Nach dem Kauf erhältst Du sofort den Zugang zum Crashkurs. Wir schicken Dir einen Link per E-Mail sowie die Zugangsdaten, um Dich einzuloggen.

Du erhältst unlimitierten Zugang zum Crashkurs, sodass du sie in Deinem Tempo durcharbeiten und auch nach Monaten immer wieder hereinschauen kannst.

Unbedingt! Genau dann wirst Du den größten Mehrwert aus dem Kurs ziehen können. Der Crashkurs richtet sich explizit an alle, die die Strategie hinter Social Media Recruiting verstehen wollen. Alles, was Du brauchst, um mit Personal Recruiting zu beginnen ist eine Affinität zu Social Media und die Bereitschaft, etwas Neues zu lernen.

Wenn du bereits erfolgreiche Social Recruiting Kampagnen auf Instagram, TikTok und Co. schaltest und innerhalb von 14 Tagen genügend qualifizierte Bewerbungen für die entsprechende Stelle generierst – und besonders viel Arbeit damit zu haben, ist der Crashkurs nicht für dich. Solltest du diesen Punkt noch nicht erreicht haben, wird dir der Crashkurs sicherlich einige richtig gute Inputs geben.

Definitiv. Der Crashkurs ist schlank gehalten und lässt sich schnell durcharbeiten. Wir haben uns bewusst auf die wichtigsten Themen beschränkt, die Du wirklich brauchst, um in der Praxis schnell gute Resultate zu erzielen. Mit unserer Methode wirst Du in kürzester Zeit enorm kompetent im Social Recruiting.

Absolut. Die meisten Arbeitsschritte im Bereich Personal Recruiting lassen sich auch super an andere Teammitglieder wie Assistenten oder Junior Positionen delegieren. Da man außerdem nur sehr wenige Informationen vom Kunden benötigt, kann man sehr gut in seinem eigenen Tempo arbeiten, was wiederum viel Zeit spart.

Nein, musst Du nicht. Das machen Deine Kunden. Deine Aufgabe als Social Recruiter ist es, die offenen Stellen Deiner Kunden über Social Media zu kommunizieren und dafür zu sorgen, dass sich möglichst viele passende Kandidaten bewerben. Damit ist Dein Job erledigt. Es ist also nicht Deine Aufgabe – wie es bei klassischer Personalvermittlung der Fall ist – Bewerbungsgespräche mit Kandidaten zu führen und eine Vorauswahl zu treffen, um sie dem Kunden zu präsentieren. Als Social Recruiter bist Du nur für die Kommunikation der offenen Stellen und den dazu passenden Unternehmensauftritt verantwortlich. Für Dich zählt, wie viele Bewerbungen in welcher Zeitspannen eingegangen sind. Alles Weitere ist Aufgabe Deines Kunden.

Abgesehen von den Drehtagen für Foto- und Videoaufnahmen beim Kunden, die Du nicht zwingend übernehmen musst, kannst Du alles von Deinem Laptop aus erledigen. Es ist nur sehr wenig Kundenkontakt nötig, was bedeutet, dass Du Dir deine Zeit völlig frei einteilen kannst und dann arbeitest, wann es Dir passt. Die Termine für Kundenbesprechungen sind wirklich überschaubar, so dass Du viel freie Zeit in Deinem Terminkalender hast.

Du hast die freie Wahl: Du kannst Personal Recruiting zu Deinem Hauptservice machen oder Du bietest es Deinen Kunden als Zusatzservice zu Deinem bestehenden Angebot im Bereich Social Media / Online Marketing / Videoschnitt / Fotografie usw. an. Großer Pluspunkt bei Personal Recruiting: Oft werden Rahmenverträge über mehrere Monate geschlossen. Du brauchst nur 2-5 Kunden (je nach Größe), um planbar jeden Monat 10.000 € zusätzlich verdienen.

Auf klassischen Stellenportalen treiben sich nur diejenigen herum, die aktiv nach einem neuen Job suchen. Das sind aber nur circa 3 % der arbeitenden/arbeitssuchenden Bevölkerung. Nutzt man hingegen Social Media, erreicht man auch alle prinzipiell wechselwilligen Fachkräfte – und das sind über ein Drittel aller Angestellten, wie eine Studie zum Thema Wechselwilligkeit unlängst ermittelt hat.

Nein. Es gibt sehr viele Agenturen da draußen. Aber die wenigsten schaffen es, konstant erstklassige Kundenergebnisse zu erzielen. Die meisten gehen noch nach denselben Strategien wie 2018 vor. Das reicht aber in 2024 nicht mehr aus, weil immer mehr Unternehmen auf Social Recruiting setzen und die Anzeigen hervorstechen müssen. In unserer Masterclass lernst Du, konstant 1A-Ergebnisse zu erzielen, und wirst damit enorm nachgefragt am Markt sein.