Starte Dein lukratives Online-Business und führe ein selbstbestimmtes Leben

In über 10 intensiven Jahren haben wir jeden Tag für unsere Kunden effektive Marketing-Kampagnen kreiert. In unzähligen Gesprächen mit Inhabern und Geschäftsführern erkannte Timo, dass Unternehmen branchenübergreifend nach neuen Lösungen zur Mitarbeitergewinnung suchen. Er übertrug seine Expertise im Bereich Social Media und Performance Marketing in den Recruiting-Bereich und entwickelte im Laufe der Zeit eine wasserfeste Personal Recruiting Strategie. Mit dieser hat er Unternehmen aus allen Sparten geholfen, bereits über 300 Stellen zu besetzen. Außerdem ist Timo als Geschäftsführer der RedForest GmbH selbst Unternehmer und kennt die täglichen Herausforderungen im Business. Damit haben wir ein breites Verständnis im Marketing und Unternehmertum, das wir jetzt an diejenigen weitergeben, die hoch hinaus wollen.

Ja. Unsere Angebote setzen keinerlei Vorkenntnisse – ob technisch oder im Marketing – voraus. Du lernst alles, was Du brauchst, um schnellstmöglich messbare Ergebnisse im Bereich Social Media und Personal Recruiting zu erzielen. Informiere Dich näher über jedes Produkt, um exakt zu erfahren, ob es für Dich das richtige ist.

Ja, die Masterclass ist auch für Dich, wenn Du schon fortgeschritten bist. Wir teilen erstmals unser #RedLooksBetter-System, mit dem wir in den vergangenen Jahren auch in schwierigsten Branchen immer wieder viel bessere Ergebnisse erzielt haben als andere Recruiting-Agenturen. Wir geben Dir unsere genau durchdachten Prozesse weiter, die schnell abwickelbar sind und kaum Kundenkontakt erfordern (großer Vorteil!).

Definitiv. Wir haben uns bewusst auf die wichtigsten Themen beschränkt, die Du wirklich brauchst, um in der Praxis schnell gute Resultate zu erzielen. Mit unserer Methode wirst Du in kürzester Zeit enorm kompetent im Social Recruiting und kannst die Inhalte in Deinem Tempo durcharbeiten.

Absolut. Die meisten Arbeitsschritte im Bereich Personal Recruiting lassen sich auch super an andere Teammitglieder wie Assistenten oder Junior Positionen delegieren. Da man außerdem nur sehr wenige Informationen vom Kunden benötigt, kann man sehr gut in seinem eigenen Tempo arbeiten, was wiederum viel Zeit spart.

Nein, musst Du nicht. Das machen Deine Kunden. Deine Aufgabe als Social Recruiter ist es, die offenen Stellen Deiner Kunden über Social Media zu kommunizieren und dafür zu sorgen, dass sich möglichst viele passende Kandidaten bewerben. Damit ist Dein Job erledigt. Es ist also nicht Deine Aufgabe – wie es bei klassischer Personalvermittlung der Fall ist – Bewerbungsgespräche mit Kandidaten zu führen und eine Vorauswahl zu treffen, um sie dem Kunden zu präsentieren. Als Social Recruiter bist Du nur für die Kommunikation der offenen Stellen und den dazu passenden Unternehmensauftritt verantwortlich. Für Dich zählt, wie viele Bewerbungen in welcher Zeitspannen eingegangen sind. Alles Weitere ist Aufgabe Deines Kunden.

Nein, musst Du nicht. Oft reicht es auch, den Kunden Anweisungen zuzuschicken, und sie selbst mit dem Handy die Videos aufnehmen zu lassen. Einen Dreh vor Ort kannst Du Dir allerdings zusätzlich bezahlen lassen, daher gibt es in der Masterclass Social Media und Personal Recruiting exakte Anleitungen, wie Du auch mit Deinem Handy super easy 1A Recruiting-Videos erstellst – ganz ohne Vorerfahrung.

Nein. In der Masterclass Social Media und Personal Recruiting erklären wir Dir genau, wie Du auch mit dem Smartphone professionelle Ergebnisse erzielst, die denen mit einer teuren Kamera in nichts nachstehen.

Abgesehen von den Drehtagen für Foto- und Videoaufnahmen beim Kunden, die Du nicht zwingend übernehmen musst, kannst Du alles von Deinem Laptop aus erledigen. Es ist nur sehr wenig Kundenkontakt nötig, was bedeutet, dass Du Dir deine Zeit völlig frei einteilen kannst und dann arbeitest, wann es Dir passt. Die Termine für Kundenbesprechungen sind wirklich überschaubar, so dass Du viel freie Zeit in Deinem Terminkalender hast.

Du hast die freie Wahl: Du kannst Personal Recruiting zu Deinem Hauptservice machen oder Du bietest es Deinen Kunden als Zusatzservice zu Deinem bestehenden Angebot im Bereich Social Media / Online Marketing / Videoschnitt / Fotografie usw. an. Großer Pluspunkt bei Personal Recruiting: Oft werden Rahmenverträge über mehrere Monate geschlossen. In der Masterclass Social Media und Personal recruiting lernst Du die Skills, für die Dir viele Unternehmen für 6 Monate, 12 Monate oder länger jeden Monat 4-stellige Summen zahlen. Du brauchst also nur 2-5 Kunden (je nach Größe), um planbar jeden Monat 10.000 € zusätzlich verdienen.

Ja, unsere Strategien und Prozesse haben sich schon in unzähligen Branchen bewährt. Wenn du das Prinzip einmal verstanden hast, kannst du es problemlos auf jede Branche und jedes Unternehmen übertragen.

Nein. Es gibt sehr viele Agenturen da draußen. Aber die wenigsten schaffen es, konstant erstklassige Kundenergebnisse zu erzielen. Die meisten gehen noch nach denselben Strategien wie 2018 vor. Das reicht aber in 2024 nicht mehr aus, weil immer mehr Unternehmen auf Social Recruiting setzen und die Anzeigen hervorstechen müssen. In unserer Masterclass lernst Du, konstant 1A-Ergebnisse zu erzielen, und wirst damit enorm nachgefragt am Markt sein.

Wenn Du bereits Unternehmen als Bestandskunden hast, die festangestellte Mitarbeitende haben, dann sollte es ehrlich gesagt kein großer Aufwand für Dich sein, an Deinen ersten Personal-Recruiting-Auftrag zu kommen. Und wenn Du den in der Tasche hast, hast Du Dein Invest für die Masterclass zum Beispiel schon wieder reingeholt. Hast Du zum jetzigen Zeitpunkt noch keine Kunden, für die Personal Recruiting infrage käme, dann findest Du in der Masterclass ein ganzes Kapitel, indem wir Dir Schritt für Schritt erklären, wie Du zu Deinem ersten zahlenden Kunden kommst.

Achtung: Wir können Dich natürlich nicht dazu zwingen, die Inhalte der Masterclass auch wirklich durchzuarbeiten und dann schnellstmöglich aktiv zu werden und umzusetzen. Da bist Du selbst für Dich verantwortlich. Das hier ist kein “Schnell-reich-werden”-Kurs, sondern die Anleitung, Dir ein seriöses Business aufzubauen. Wenn Du also ohne Arbeit viel Geld machen willst, bist Du hier falsch. Wenn Du aber bereit bist, mehrere Stunden die Woche zu investieren, um finanziell frei zu werden und in Selbstbestimmung zu leben, ist Personal Recruiting über Social Media genau für Dich!

Auf klassischen Stellenportalen treiben sich nur diejenigen herum, die aktiv nach einem neuen Job suchen. Das sind aber nur circa 3 % der arbeitenden/arbeitssuchenden Bevölkerung. Nutzt man hingegen Social Media, erreicht man auch alle prinzipiell wechselwilligen Fachkräfte – und das sind über ein Drittel aller Angestellten, wie eine Studie zum Thema Wechselwilligkeit unlängst ermittelt hat.