Wie schreibt man Stellenanzeigen für Social Media? 3 erfolgreiche Recruiting Beispiele

Wie schreibt man Stellenanzeigen, die Top-Talente anziehen? Dieser Artikel zeigt Ihnen, wie Sie erfolgreiche Stellenanzeigen für Social Media erstellen. Schritt-für-Schritt-Anleitungen und bewährte Beispiele helfen Ihnen, die besten Bewerber zu erreichen, indem Sie den Prozess in gut strukturierten Schritten durchlaufen.
Die Bedeutung von Stellenanzeigen in Social Media
Die Bedeutung von Stellenanzeigen in Social Media kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Durch die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter können Unternehmen ihre Reichweite erheblich erhöhen und potenzielle Bewerber ansprechen. Eine Studie hat gezeigt, dass 87 % der Kandidaten Online-Stellenanzeigen als wichtigen Kanal für die Suche nach einem neuen Job betrachten.
Social Media bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Stellenanzeigen gezielt an bestimmte Zielgruppen zu richten. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Anzeige von den richtigen Kandidaten gesehen wird. Zudem ermöglichen soziale Netzwerke eine direkte Interaktion mit potenziellen Bewerbern, was den Bewerbungsprozess persönlicher und effizienter gestaltet. Unternehmen können durch Likes, Shares und Kommentare schnell Feedback erhalten und ihre Employer Branding-Strategien anpassen.
Das Wichtigste auf einen Blick
- Ein klares Anforderungsprofil und eine gut strukturierte Stellenanzeige sind entscheidend, um die richtigen Bewerber zu erreichen.
- Das AIDA-Prinzip hilft, die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu gewinnen und sie zur Bewerbung zu motivieren.
- Detaillierte Informationen über das Unternehmen und attraktive Angebote erhöhen die Chancen, talentierte Bewerber anzuziehen.

Der erste Schritt: Anforderungsprofil erstellen
Der erste Schritt zur Erstellung einer perfekten Stellenanzeige ist die Erarbeitung eines Anforderungsprofils. Dieses Profil definiert klar die Erwartungen an die Bewerber und hilft dabei, den Auswahlprozess zu optimieren und die Qualität der Bewerbungen zu erhöhen.
Ein detailliertes Anforderungsprofil erleichtert es Ihnen, geeignete Kandidaten auszuwählen und den gesamten Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten.
Beispiel „Marketing Manager“
Um Ihnen ein konkretes Beispiel zu geben, betrachten wir das Anforderungsprofil für einen Marketing Manager. Für diese Position sind fundierte Kenntnisse im Online-Marketing sowie SEO/SEA unerlässlich. Kreativität und analytische Fähigkeiten sind ebenso wichtige Anforderungen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Zudem wird in der Regel mindestens fünf Jahre Berufserfahrung erwartet.
Ein Marketing Manager muss in der Lage sein, komplexe Kampagnen zu planen und zu analysieren, um den maximalen ROI zu erzielen. Dies erfordert nicht nur technisches Wissen, sondern auch die Fähigkeit, kreative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
Mit einem klar definierten Anforderungsprofil können Sie sicherstellen, dass nur die qualifiziertesten Bewerber den Weg zu Ihnen finden.

Die perfekte Stellenanzeige schreiben: Tipps & Tricks
Eine gut strukturierte und durchdachte Stellenanzeige ist der Schlüssel, um die richtigen Bewerber anzusprechen.
Ein bewährtes Prinzip, das Ihnen dabei helfen kann, ist das AIDA-Prinzip:
- Attention: Ihre Anzeige sollte die Aufmerksamkeit der Kandidaten erregen.
- Interest: Wecken Sie das Interesse der Bewerber.
- Desire: Lösen Sie den Wunsch zur Bewerbung aus.
- Action: Führen Sie letztlich zur Handlung – der Bewerbung.
Dieses Prinzip hilft Ihnen, eine effektive Stellenanzeige zu erstellen, die die richtigen Talente anzieht.
Die Qualität der Stellenanzeige spielt eine entscheidende Rolle im Rekrutierungsprozess. Sie sollte klar und prägnant alle relevanten Informationen enthalten, ohne dabei langatmig zu werden. Lange Textpassagen vermeiden, prägnante Informationen hervorheben und eine klare Struktur verwenden – das sind die Grundpfeiler einer erfolgreichen Stellenanzeige.
Vermeiden Sie abstrakte Formulierungen und setzen Sie auf konkrete, verständliche Begriffe, um die perfekte Stellenanzeige zu schreiben.
Stellenanzeige vorbereiten
Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer Stellenanzeige beginnen, ist es wichtig, alle erforderlichen Informationen zu sammeln und diese strukturiert zu präsentieren. Eine gute Vorbereitung erleichtert den gesamten Prozess und stellt sicher, dass keine wichtigen Details vergessen werden.
Stellen Sie sicher, dass die Informationen über die Stelle, die Anforderungen und die Aufgaben klar und übersichtlich dargestellt sind. Dies hilft Ihnen nicht nur beim Erstellen der Anzeige, sondern erleichtert auch den Bewerbern das Verständnis und steigert deren Interesse an der Position.
Unternehmensbeschreibung
Die Unternehmensbeschreibung ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Stellenanzeige. Sie sollte authentisch sein und keine übertriebenen Ausdrücke verwenden, um potenzielle Bewerber nicht zu täuschen. Eine authentische Darstellung spricht die passenden Bewerber an, die langfristig bleiben wollen.
Die Beschreibung sollte kurz und prägnant sein – in der Regel reichen drei bis fünf Sätze.
Erwähnen Sie die wichtigsten Aktivitäten und Alleinstellungsmerkmale Ihres Unternehmens.
Wichtige spezifische Informationen wie:
- die Anzahl der Mitarbeiter
- Marktanteil
- Umsatz
- Produktpalette
- Standort
helfen dabei, ein erstes Bild von der Unternehmenskultur und Identität zu vermitteln.
Detaillierte Stellenbeschreibung
Eine präzise und klare Stellenbeschreibung ist entscheidend, damit die Bewerber die Erwartungen und Anforderungen der Stelle verstehen. Beschreiben Sie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten konkret, um Missverständnisse zu vermeiden. Wenn Teilzeitarbeit möglich ist, sollte dies ebenfalls klar kommuniziert werden.
Eine gute Praxis ist es, die Aufgaben in einem zweispaltigen Layout zu beschreiben, um die Lesbarkeit zu erhöhen. Verwenden Sie spezifische Jobtitel, die den Inhalt der Stelle klar kommunizieren und in Suchmaschinen leicht auffindbar sind, sodass Bewerber die verwendeten Begriffe in ein Suchfeld eingeben würden. Die Aufgaben sollten detailliert und nach Wichtigkeit absteigend geordnet beschrieben werden.
Durch die Kombination aus klaren Aufgabenbeschreibungen und der Kommunikation von Teilzeitoptionen können Sie die Effektivität Ihrer Stellenanzeige maximieren. Eine präzise und ehrliche Beschreibung der Aufgaben hilft den Bewerbern, ein realistisches Bild der Stelle zu gewinnen.
Erwartungen formulieren
Bei der Formulierung der Erwartungen sollten klare Unterschiede zwischen Pflichtanforderungen und wünschenswerten Qualifikationen gemacht werden. Diese Unterscheidung hilft den Bewerbern, ein klares Bild von den Erwartungen zu bekommen und sich nicht überfordert zu fühlen.
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Eine lange Liste an Anforderungen kann potenzielle Bewerber abschrecken, daher sollten nur die wichtigsten Qualifikationen hervorgehoben werden. Die klare Trennung zwischen Muss- und Kann-Kriterien erleichtert es den Bewerbern, die Erwartungen zu verstehen und ihre Bewerbung entsprechend zu gestalten.
Eine lange Liste an Anforderungen kann potenzielle Bewerber abschrecken. Daher sollten nur die wichtigsten Qualifikationen hervorgehoben werden.
Hier sind einige Tipps zur Gestaltung der Anforderungen:
- Heben Sie die wichtigsten Qualifikationen hervor.
- Trennen Sie klar zwischen Muss- und Kann-Kriterien.
- Erleichtern Sie den Bewerbern, die Erwartungen zu verstehen und ihre Bewerbung entsprechend zu gestalten.
Angebote des Unternehmens hervorheben
Um talentierte Bewerber zu gewinnen, ist es wichtig, die Vorteile Ihres Unternehmens hervorzuheben. Dazu gehören Einarbeitungs-, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Lohnzusatzleistungen. Diese Informationen können die Attraktivität Ihres Unternehmens erheblich steigern und talentierte Bewerber ansprechen.
Betonen Sie auch die Flexibilität bezüglich der Arbeitsbedingungen. Diese kann ebenfalls die Attraktivität Ihres Unternehmens steigern und talentierte Bewerber ansprechen.

Die Gestaltung der Stellenanzeige
Die Gestaltung der Stellenanzeige ist ein wichtiger Aspekt, um potenzielle Bewerber anzusprechen und ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen. Eine gut gestaltete Stellenanzeige sollte die folgenden Elemente enthalten:
- Ein ansprechender Titel: Der Titel sollte kurz und prägnant sein und die Aufmerksamkeit des Lesers gewinnen. Verwenden Sie spezifische Jobtitel, die den Inhalt der Stelle klar kommunizieren und in Suchmaschinen leicht auffindbar sind.
- Eine kurze Beschreibung des Unternehmens: Die Beschreibung des Unternehmens sollte kurz und prägnant sein und die Werte und Ziele des Unternehmens vermitteln. Dies hilft den Bewerbern, ein erstes Bild von der Unternehmenskultur und Identität zu bekommen.
- Eine detaillierte Beschreibung der Stelle: Die Beschreibung der Stelle sollte detailliert und präzise sein und die Aufgaben und Anforderungen der Stelle vermitteln. Beschreiben Sie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten konkret, um Missverständnisse zu vermeiden.
- Ein Call-to-Action: Der Call-to-Action sollte den Leser auffordern, sich zu bewerben und sollte eine klare Anleitung enthalten, wie dies zu tun ist. Geben Sie an, welche Unterlagen benötigt werden und wie der Bewerbungsprozess abläuft.

Bewerbungsprozess klar darstellen
Ein klarer und verständlicher Bewerbungsprozess ist entscheidend, um den Bewerbern unnötige Hürden zu ersparen und den Prozess für beide Seiten effizient zu gestalten. Geben Sie in der Stellenanzeige die bevorzugten Bewerbungsformate an, wie z.B. Post und/oder E-Mail. Listen Sie alle erforderlichen Informationen und Unterlagen klar auf, damit die Bewerber wissen, was von ihnen erwartet wird.
Am Ende der Stellenanzeige sollten die Kontaktdaten der Ansprechperson sowie die E-Mail- und Postadresse angegeben sein. Dies erleichtert den Bewerbern die Kontaktaufnahme und zeigt, dass Ihr Unternehmen gut organisiert ist.
E-Mail-Flut eindämmen
Um die Anzahl der Bewerbungen zu reduzieren, können klare Vorgaben helfen. Fordern Sie beispielsweise nur Lebenslauf und Anschreiben an und begrenzen Sie die maximale Dateigröße auf 4 MB.
Diese Maßnahmen helfen, die eingehenden Datenmengen zu reduzieren und den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten.
Keine Lichtbilder fordern
Vermeiden Sie das Fordern von Lichtbildern in Ihrer Stellenanzeige, um Diskriminierungsvorwürfe und rechtliche Konsequenzen zu verhindern. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) fordert, dass Bewerber nicht aufgrund persönlicher Merkmale benachteiligt werden.
Auch sensible Informationen wie das Geburtsdatum sollten nicht erwähnt werden.
Rechtliche Anforderungen beachten
Um rechtliche Probleme zu vermeiden, müssen Stellenanzeigen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Dazu gehört, dass Berufsbezeichnungen geschlechtsneutral formuliert werden, z.B. durch den Zusatz ‘m/w/d’. Dies hilft, Diskriminierung zu vermeiden und die Vielfalt in der Belegschaft zu fördern.
Das Verlangen nach Lichtbildern kann zu rechtlichen Problemen führen und sollte daher vermieden werden. Stellenanzeigen sollten auch auf diskriminierende Formulierungen überprüft werden, um AGG-konform zu sein.
Geschlechtsneutrale Formulierung
Die Verwendung von geschlechtsneutralen Formulierungen in Stellenanzeigen ist entscheidend, um die Vielfalt in der Belegschaft zu fördern. Dies zeigt, dass Ihr Unternehmen offen und inklusiv ist und alle Bewerber willkommen heißt.
AGG-Check
Ein AGG-Check sollte durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass keine diskriminierenden Formulierungen in der Stellenausschreibung verwendet werden. Fehler im AGG-Kontext können zu teuren Konsequenzen führen, daher ist eine sorgfältige Überprüfung unabdingbar.

Die richtige Platzierung der Stellenausschreibung
Die Platzierung Ihrer Stellenanzeige ist entscheidend, um die richtigen Bewerber zu finden. Nutzen Sie verschiedene Plattformen wie Jobbörsen, eigene Karriereseiten und Social Media, um eine breite Reichweite zu erzielen. Workwise bietet beispielsweise Optionen zur Verbreitung von Stellenanzeigen durch Jobbörsen und eigene Karriereseiten.
Die Kosten für die Veröffentlichung auf großen Jobbörsen können bis zu 2.000 EUR pro Monat betragen, bieten jedoch die größte Reichweite. Nutzen Sie auch Videos, um die Sichtbarkeit und Anziehungskraft Ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen.
Die Vorlagen von RedForest ermöglichen es, in kurzer Zeit hochwertige Recruiting-Videos zu erstellen, die die Sichtbarkeit Ihrer Anzeige signifikant steigern können.
Nutzung von Online-Jobbörsen und Social Networks
Spezialisierte Jobbörsen richten sich an spezifische Zielgruppen, wie Ingenieure, und erhöhen somit die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Bewerber zu erreichen. Ein Nachteil spezialisierter Jobbörsen ist, dass sie möglicherweise eine kleinere Reichweite haben als allgemeine Jobbörsen, was die Anzahl der Bewerbungen reduzieren könnte.

Videos in Stellenanzeigen nutzen
Videos bieten im Recruiting viele Vorteile, vor allem auf Social Media, wo sie besonders effektiv sind, um Aufmerksamkeit zu generieren und potenzielle Bewerber emotional anzusprechen. Im Gegensatz zu reinen Textanzeigen ermöglichen Videos eine visuelle und dynamische Darstellung des Unternehmens und der offenen Positionen. Sie bieten eine direkte Möglichkeit, die Unternehmenskultur, das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiter authentisch zu präsentieren, was Vertrauen schafft und das Interesse der Bewerber erhöht.
Ein weiterer großer Vorteil von Videos ist, dass sie komplexe Informationen leicht verständlich und ansprechend vermitteln können. Statt lange Texte zu lesen, können sich potenzielle Bewerber ein schnelles und klares Bild vom Unternehmen und den Erwartungen an die Stelle machen. Dies spart nicht nur Zeit, sondern sorgt auch dafür, dass sich qualifizierte Bewerber gezielter angesprochen fühlen. Beispielsweise können Sie die wichtigsten Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Benefits visuell hervorheben und damit einen emotionalen Bezug schaffen.
YouTube, als zweitgrößte Suchmaschine der Welt, bietet eine hervorragende Plattform, um Ihre Stellenanzeigen durch Videos zu verbreiten und die Sichtbarkeit zu erhöhen. Durch die Nutzung von YouTube können Sie authentische Einblicke in die Unternehmenskultur bieten und die Reichweite Ihrer Jobangebote in sozialen Netzwerken verbessern.

Social Media Recruiting mit Videos
Insbesondere im Social Media Recruiting haben Videos einen entscheidenden Vorteil: Sie erzielen eine hohe Reichweite und Interaktion. Auf Plattformen wie Instagram, Facebook, LinkedIn oder TikTok werden Videos bevorzugt angezeigt und teilen sich schneller viral, wenn sie ansprechend gestaltet sind. Videos laden zur Interaktion ein und werden häufiger geliked, geteilt und kommentiert als reine Textbeiträge oder Bilder. Dies erhöht die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige und ermöglicht es Ihnen, eine größere und relevantere Zielgruppe zu erreichen.
Social Media bietet zudem die Möglichkeit, sehr zielgerichtet Anzeigen zu schalten, die bestimmte Gruppen ansprechen – sei es nach Alter, Berufserfahrung oder Interessen. Dies macht Social Media Recruiting besonders wirkungsvoll, um die richtigen Kandidaten zu finden. Durch gezielte Video-Stellenanzeigen können Sie Top-Talente ansprechen, die aktiv oder passiv auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen sind. So nutzen Unternehmen die Stärken von Social Media, um den gesamten Bewerbungsprozess dynamischer und effizienter zu gestalten.
RedForest Videovorlagen
Die 33 Videovorlagen von RedForest sind speziell entwickelt, um Unternehmen im Recruiting zu unterstützen und die Qualität der Bewerbungen zu steigern. Sie sind anpassbar für unterschiedliche Branchen und ermöglichen eine schnelle und professionelle Erstellung von Recruiting-Kampagnen. Die Vorlagen basieren auf über 84 erfolgreichen Kampagnen und bieten eine effektive Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter visuell anzusprechen.
Hier sind drei Fallbeispiele, wie RedForest Videovorlagen in der Praxis eingesetzt wurden:

- MyBio – Nachhaltigkeit und Werte im FokusMyBio, ein Unternehmen, das sich auf nachhaltige Lebensmittel spezialisiert hat, suchte nach einem Weg, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter anzusprechen, die ihre Werte teilen. Mit Hilfe der RedForest Videovorlagen konnten sie ein emotional ansprechendes Recruiting-Video erstellen, das ihre Firmenkultur und ihr Engagement für Nachhaltigkeit hervorhob. Das Video wurde erfolgreich auf Social Media geteilt und half MyBio, engagierte Mitarbeiter zu finden, die hinter den Unternehmenswerten stehen.

- Häusler Frischeservice – Lokales Handwerk modern präsentiertHäusler Frischeservice, ein regionaler Anbieter von frischen Lebensmitteln, nutzte die Videovorlagen von RedForest, um ihre offenen Stellen im Handwerk attraktiv zu präsentieren. Durch den Einsatz von Videos konnte das Unternehmen nicht nur die Qualität und Frische ihrer Produkte zeigen, sondern auch das familiäre Arbeitsumfeld und die Vorteile der Mitarbeit hervorheben. Die Kampagne führte zu einer deutlichen Steigerung der Bewerberzahlen und half Häusler, qualifizierte Mitarbeiter in einer Branche zu finden, die oft unter Fachkräftemangel leidet.

- Grenzenloscamp – Abenteuercamps für JugendlicheDas Grenzenloscamp bietet Abenteuercamps für Jugendliche an und suchte engagierte Betreuer, die nicht nur Spaß an der Arbeit mit Jugendlichen haben, sondern auch die Werte des Camps teilen. RedForest Videovorlagen halfen, ein dynamisches Video zu erstellen, das die Atmosphäre der Camps, das Teamwork und die positiven Erlebnisse der Teilnehmer in den Vordergrund stellte. Durch das Video konnte Grenzenloscamp erfolgreich junge Menschen erreichen, die sich als Betreuer engagieren wollten. Die Kampagne führte zu einer hohen Anzahl an qualifizierten Bewerbern, die ideal zum Camp und seiner Philosophie passten.
Häufige Fehler vermeiden
Jobsuchende kehren zur Trefferliste zurück, wenn die Unternehmensbeschreibung langweilig ist. Adjektive wie ‘eigenständig’ oder ‘ambitioniert’ wirken maskulin und können Frauen abschrecken. Männer lassen sich hingegen nicht von femininen Begrifflichkeiten abhalten. Die Betonung familienorientierter Benefits, wie Unterstützung bei der Kinderbetreuung, könnte helfen, Frauen zur Bewerbung zu motivieren.
Vermeiden Sie es, lange und komplexe Anforderungen zu formulieren, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Anzeige klar, prägnant und ansprechend ist, um die besten Talente anzuziehen.
Gehalt in Stellenanzeigen
In Deutschland gibt es keine gesetzliche Verpflichtung zur Angabe des Gehalts in der Stellenanzeige. In der Praxis werden in Stellenanzeigen selten Gehaltsangaben gemacht. Ein Vorteil der Gehaltsangabe in der Stellenanzeige für Bewerber:innen ist die Vermeidung eines aufwändigen Bewerbungsprozesses.
Unternehmen haben Bedenken, dass die Gehaltsangabe als verbindlich angesehen wird. Sie fürchten, dass dies zu einer fehlenden Verhandelbarkeit führt. Wenn keine Informationen zum Gehalt vorhanden sind, verzichten Bewerber möglicherweise auf eine Bewerbung.
Siezen oder Duzen
Bewerber könnten sich unter Umständen nicht angesprochen fühlen. Dies könnte daran liegen, dass sie gesiezt und nicht geduzt werden. Im gesamten Bewerbungsverfahren sollte ebenfalls etwas geduzt werden, um Konsistenz zu wahren.
Bewerber:innen könnten irritiert sein, wenn sie im Anschreiben geduzt und im Gespräch gesiezt werden. Entscheiden Sie sich für eine Form und bleiben Sie dabei, um Verwirrung zu vermeiden.
Fazit: Dos und Dont’s
Die Erstellung von Stellenanzeigen ist ein wichtiger Aspekt im Recruiting-Prozess. Um potenzielle Bewerber anzusprechen und ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen, sollten Unternehmen die folgenden Dos und Dont’s beachten:
- Dos:
- Verwenden Sie eine klare und prägnante Sprache.
- Fügen Sie ein ansprechendes Bild hinzu, das die Unternehmenskultur widerspiegelt.
- Verwenden Sie eine übersichtliche Struktur mit klaren Abschnitten und Unterüberschriften.
- Betonen Sie die Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihr Unternehmen bietet.
- Dont’s:
- Verwenden Sie keine zu langen oder zu komplexen Texte, die den Leser überfordern könnten.
- Verwenden Sie keine zu vielen Bilder oder Grafiken, die von den wesentlichen Informationen ablenken.
- Verwenden Sie keine unklare oder verwirrende Sprache, die die Erwartungen und Anforderungen der Stelle verschleiert.
Durch die Beachtung dieser Dos und Dont’s können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Stellenanzeigen effektiv sind und die besten Talente anziehen.
Zusammenfassung
Die Erstellung einer perfekten Stellenanzeige für Social Media erfordert Planung, klare Kommunikation und die Einhaltung rechtlicher Vorgaben. Vom Erstellen eines detaillierten Anforderungsprofils über das Schreiben einer ansprechenden Stellenbeschreibung bis hin zur richtigen Platzierung der Anzeige – jeder Schritt ist entscheidend. Nutzen Sie Videos, um Ihre Anzeige hervorzuheben, und vermeiden Sie häufige Fehler, um die besten Talente anzuziehen. Mit diesen Tipps und Beispielen sind Sie bestens gerüstet, um Ihre nächste Stellenanzeige erfolgreich zu gestalten.
Häufig gestellte Fragen
Warum ist ein detailliertes Anforderungsprofil wichtig?
Ein detailliertes Anforderungsprofil verbessert den Auswahlprozess und sorgt dafür, dass die Bewerbungen besser zur Stelle passen. So findest du leichter die richtigen Kandidaten!
Sollte ich in meiner Stellenanzeige ein Gehalt angeben?
Klar, es gibt keine gesetzliche Pflicht, aber die Angabe eines Gehalts in der Stellenanzeige kann den Bewerbungsprozess echt vereinfachen. So zieht man gleich die richtigen Kandidaten an!
Wie kann ich die Sichtbarkeit meiner Stellenanzeige erhöhen?
Um die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeige zu steigern, solltest du Jobbörsen, deine eigene Karriereseite und Social Media nutzen. Zusätzlich kann ein Video helfen, mehr Aufmerksamkeit zu erregen.
Warum sollte ich keine Lichtbilder von Bewerbern fordern?
Es ist besser, keine Lichtbilder von Bewerbern zu verlangen, weil das schnell zu Diskriminierungsvorwürfen und rechtlichen Problemen führen kann. Halte den Fokus lieber auf den Qualifikationen.
Was sind die Vorteile der RedForest Videovorlagen?
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