Endlich! Mitarbeitersuche leicht gemacht mit dem #RedLooksBetter – Employer Branding
Mit unserer Social Media Methode zu den richtigen Bewerbern in unter 14 Tagen
– ohne internen Aufwand & kosteneffizienter als andere Strategien. Garantiert!
- Funktioniert auch OHNE viele Follower auf Facebook-, Instagram oder LinkedIn
- Erreiche genau die richtigen Talente, ohne dabei Dein Budget zu strapazieren
- Fokus auf operatives Geschäft statt Mitarbeitersuche: Vorselektion der Bewerbungen, damit Du ohne Zeit zu verlieren siehst, wen Du zum Vorstellungsgespräch einladen möchtest
Über 12 Jahren Erfahrung – wir haben von den Großen gelernt, um es an die Aufstrebenden weiterzugeben
"Wir hatten schnell genau die Fahrer und Kommissionierer, die wir gesucht haben. Und das, obwohl wir zu dem Zeitpunkt noch nicht mal eine Website hatten."
MyBio
"Mehr Sichtbarkeit & bessere Außendarstellung. Unser Umsatz hat sich deutlich erhöht und die Kunden, die zu uns kommen, sind durchweg kaufkräftiger und motivierter."
FBA Unstoppable
"Wir hatten monatelang keine einzige Bewerbung und dann mit einer einzigen Werbeanzeige von RedForest gleich 16 Bewerbungen innerhalb von 2 Wochen."
Häusler Frischeservice
Mit unserer #RedLooksBetter-Methode für das Employer Branding optimieren wir Deine Personalsuche nachhaltig. Durch gezielte Social-Media-Kampagnen zeigen wir, was Deinen Betrieb einzigartig macht, und ziehen so qualifizierte Bewerber an. Du sparst langfristig nicht nur wertvolle Zeit, sondern senkst auch drastisch die Kosten für Deine Recruiting-Maßnahmen – ohne Kompromisse bei der Qualität der Bewerber.
Vergiss Jobplattformen wie Stepstone, Monster oder die Bundesagentur für Arbeit – alles Quatsch!
Die richtigen Bewerber über Social Media anzuziehen ist viel einfacher als Du denkst!
Mit unserer Employer-Branding-Strategie implementieren wir gemeinsam einen fundierteren Employer Branding Prozess in Deinem Personalmarketing, welcher ganzheitlich und langfristig angelegt ist. Das bringt Deinem Unternehmen nicht nur mehr, sondern auch die richtigen Bewerbungen. Du gerätst nicht mehr ins Schwitzen, wenn ein Mitarbeiter unerwartet für längere Zeit ausfällt und sparst Dir darüberhinaus hohen Summen an Werbe-Budget.
Bessere Bewerber durch überzeugendes Recruiting-Videos
In Zeiten von ‚New Work‘ haben sich die Erwartungen an Arbeitgeber und die Art der Mitarbeiterbindung stark verändert. Unsere Employer Branding Maßnahmen wie z.B. Social Recruiting, Recruiting-Videos helfen dabei, besser auf diese neuen Anforderungen einzugehen und qualifizierte Bewerber anzusprechen. Zum Anschauen einfach hier klicken:
So geht es dann mit der #RedLooksBetter-Methode weiter:
Wir machen Deine Benefits als Arbeitgeber und Deinen Teamgeist vor wechselwilligen Interessenten sichtbar und bekommen so schnell und bessere Bewerbungen von passenden Fachkräften.
1. Ziel als Employer Brand
Wer ist der perfekte Mitarbeiter für Deinen Betrieb? Über welche Qualifikationen verfügt er? Welche Themen sind für potenzielle Bewerber relevant? Gebündelt klären wir diese Fragen, um sofort mit der Umsetzung Eures Social-Media-Auftritts durchstarten zu können.
Dein Zeitaufwand: 60 – 90 min.
2. Erstellen der Employer Branding Maßnahmen
Authentische Inhalte überzeugen am stärksten! Durch unsere einmalige Kombination aus Kreativität und starkem Storytelling erstellen wir als Employer Branding Agentur individuell auf Dein Unternehmen zugeschnittene Foto- und Video-Inhalte, die wir in Eurem HR Marketing verwenden, um Euren Teamgeist und Eure Benefits wirkungsvoll nach außen zu kommunizieren.
Dein Zeitaufwand: 1 Tag
3. Einrichtung aller nötigen Tools
Falls noch nicht vorhanden, richten wir Deinen Social-Media Werbeanzeigenmanager ein, über den die personalisierten Anzeigen ausgespielt und überwacht werden. Außerdem richten wir Dir unser spezielles Auswertungstool ein, über das die eingehenden Bewerbungen erfasst und für Dich vorselektiert werden (natürlich DSGVO-konform).
Dein Zeitaufwand: 30 min.
4. Bewerbungen auf Knopfdruck
Adler statt Eintagsfliege! Wir wollen, dass Deine Inhalte Dir Woche für Woche Ergebnisse in Form von Anfragen, Bewerbungen usw. einbringen. Deswegen werfen wir für Dich ein automatisiertes Social-Media-System in Gang, das Deine Inhalte 24/7 von selbst ausspielt.
Dein Zeitaufwand: 30 min.
5. Vorselektion der Bewerbungen
Alle eingehenden Bewerbungen werden automatisch mithilfe eines Online-Formulars erfasst und so gespeichert, dass Du Dir schnell und einfach einen Überblick über die Kandidaten machen und eine Vorauswahl treffen kannst.
Hallo Leben! Mehr Zeit für die schönen Dinge
Nun liegt es an Dir: Wann immer Du Bedarf nach zusätzlichen Fachkräften hast, lassen wir die Employer Brand Stellenanzeigen zur Höchstform auflaufen und sorgen dafür, dass innerhalb kürzester Zeit Bewerbungen von passenden Talente eingehen. Du kannst bequem auswählen, welche Personen Du zum Vorstellungsgespräch einlädst, verschwendest keine Zeit mit unpassenden Kandidaten und bist nur noch wenige Tage davon entfernt, Dich selbst und Dein Team zu entlasten und wieder mehr Zeit neben dem Job zu haben.
Häufig gestellte Fragen
Benötige ich Fachwissen im Bereich Social Media, bzw. eine eigene Marketing-Abteilung?
Nein. Wir unterstützen Dich als Full-Service Employer Branding Agentur mit über 12 Jahren Erfahrung im Online-Marketing, Content (Foto & Video) Erstellung und Praxis erprobten Social-Media-Strategien. Mit unseren konkreten Maßnahmen und Ressourcen in Content-Erstellung, Social Media und personalisierter Werbung decken wir alle Bereich ab, die nötig sind, um deine Stellenanzeigen vor den gewünschten Talente zu platzieren. Sollte Dein Unternemen eine eigene Personalmarketing- oder Personalmanagement-Abteilung haben, verstehen wir uns als externe Agentur-Unterstützung und arbeiten gerne in einzelnen Disziplinen zusammen.
Was ist, wenn ich keine Social-Media-Accounts habe? Könnt ihr diese für mich einrichten?
Auf jeden Fall. Tatsächlich können wir nicht nur neue Konten für Dich einrichten, sondern wir optimieren auch Deine aktuellen Konten in Employer Branding Bezug auf Engagement und Reichweite. Erstellen Content – sprich Brandfotos und Videos, die Dich als Arbeitgebermarke von anderen Arbeitgebermarken deutlich abheben lässt und Dir so die Talente bringt, welche Dein Unternehmen dringend benötigt.
Wie viel Zeit muss ich in die Mitarbeitersuche mit Eurer #RedLooksBetter Methode investieren?
Du solltest 60 Minuten in eine Contentanalyse mit uns investieren, damit wir genau wissen, welche Art von Mitarbeiter Du für Dein Team suchst und wie Du Deinen Betrieb nach außen präsentieren möchtest. Außerdem ist es wichtig, dass wir Euch einmal im Halbjahr vor Ort besuchen und richtig geile Foto- und Videoaufnahmen vom Betrieb, Dir und Deinen Mitarbeitern machen. Originales Fotomaterial macht einen riesigen Unterschied für Euren Online-Auftritt und lohnt sich immens! Ein Shootingtag liefert uns genügend Material für die nächsten 6 Monate. Danach musst Du (oder ein Teammitglied) lediglich ein paar Minuten pro Woche investieren, um den jeweiligen Social-Media-Post abzunehmen. Das Erstellen, Posten und Bewerben der Beiträge übernehmen selbstverständlich wieder wir.
- – 1. Bedarfsanalyse: circa 60 Minuten
- – 2. Shooting von Fotos und Videos: 1 Tag pro Halbjahr
Was ist alles in der Leistung enthalten?
Wir bieten Dir eine „Full-Service“-Leistung an. Das bedeutet, dass Du Dich um nichts kümmern musst. Wir machen Deinen Betrieb über Social Media sichtbar, sorgen durch personalisierte Werbung für die nötige Aufmerksamkeit, erstellen Foto- und Videoinhalte, die das Vertrauen in Deinen Betrieb steigern und sorgen durch verständliche und effektive Texte dafür, dass aus Interessenten echte Bewerber, bzw. Kunden werden. Damit Dir kein potenzieller Bewerber, bzw. Kunde entgeht, kümmern wir uns außerdem um eine automatisierte Nachfassung.
Wann geht der erste beworbene Social-Media-Post online?
Sobald wir das Material vom ersten Shootingtag aufbereitet haben – Du kannst damit rechnen, dass der erste Post innerhalb von 7 Tagen online gehen wird.
Wie werden die Bewerbungen gesammelt und sortiert?
Wir haben einen automatisierten Prozess entwickelt, über den alle eingehenden Bewerbungen so vorsortiert werden, dass sie für Dich super einfach zu filtern sind. Somit siehst Du auf einen Blick, welche Bewerber die nötige Qualifikation für Deine Stellenausschreibung mitbringen. Das spart Dir wertvolle Zeit und Arbeit! Außerdem zeigt unser Prozess sofort, welche Bewerber sich wirklich mit Deinem Unternehmen auseinandergesetzt haben und sich individuell auf Deine Stellenausschreibung bewerben – und welche einen Standardtext à la Copy+Paste eingefügt haben.
Funktioniert Euer System nur, um Mitarbeiter anzuziehen?
Nein. Unser #RedLooksBetter-System ist so ausgelegt, dass es sowohl für Bewerber als auch für Neukunden funktioniert. Du schlägst also zwei Fliegen mit einer Klappe: Die Inhalte sind so authentisch und mitreißend gestaltet, dass sich sowohl potenzielle Mitarbeiter als auch Kunden davon angesprochen fühlen werden. Du musst Dir also keine Sorgen machen, dass Du für eine einzige zu besetzende Stelle 6 Monate in digitales Marketing investierst. Durch kontinuierliches Posten auf Social Media wird Dein ganzer Betrieb online völlig neu wahrgenommen und profitiert auf vielfältige Weise.
Mensch, Wer seid ihr eigentlich?
Visuelle Kommunikation und praxiserprobtes Online-Marketing sind das Herzstück unserer Branding Agentur – sie schaffen Lösungen, liefern Werte und treiben das berufliche und private Wachstum an. Wir sind ein junges dynamisches Team aus Content Creator und Experten in Digitalisierung und Employer Branding die sich alle darauf konzentrieren, Deine Arbeitgebermarke so zu gestalten, dass sie bei Deiner Zielgruppe ankommt und gleichzeitig unglaubliche Ergebnisse liefert.
In den letzten 12 Jahren haben wir unzähligen Unternehmen dabei geholfen, im Internet vor den richtigen Personen sichtbar zu werden, um endlich Traum-Bewerbungen zu erhalten, mehr Fokus für das Kerngeschäft zu haben und nie wieder Aufträge absagen zu müssen, weil es an geeignetem Personal mangelt. Wir haben unseren Kunden mehr Zeit für Familie, Freunde und sich selbst ermöglicht und können dasselbe auch für Dich tun.
About Ann
"The journey of a thousand miles begins with one step." - Lao Tzu
Fact #1
As a sales engineer I won a trip to Hawaii. While on that trip I went surfing with a friend. We had a bit of a wipe out off Waikiki Beach and I broke 3 ribs and punctured a lung. I could not fly home for 10 more days. Oahu is not a bad place to rehab.
Fact #2
I have two sons that I am incredibly proud of and one Australian Cattle dog mutt that I adore. His name is Ridley after Daisy Ridley from Star Wars.
Timo
Senior Creative Director
About Timo
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„Wir sollten uns nicht fragen, was die Welt braucht, sondern was uns lebendig macht, denn was die Welt am meisten braucht, sind mehr Menschen, die lebendig sind.“
Fakt#1
Meine beste Reisestory: Vier Tage lang auf dem Mount Kenia mit seinen 4.985 Metern zu wandern.
Fakt#2
Das Spontanste, was ich jemals gemacht habe, war Film & Animation zu studieren, ohne mich jemals damit beschäftigt zu haben.
Andi
CMO
About Andi
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„Wir können den Wind nicht ändern, aber wir können die Segel richtig setzen." - Aristoteles
Fakt#1
Wir haben nicht zu wenig Zeit, wir haben unsere Zeit nur zu wenig genutzt.
Fakt#2
Ausschlafen ist wie früh aufstehen in geiler!
Sonja
Designerin
About Sonja
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"The journey of a thousand miles begins with one step." - Lao Tzu
Fakt#1
Bei einem Slalom Rennen in Passo di Resia, Italien, in den Neunzigern bretzelte es mich durch meine Schnelligkeit so aus der Kurve, dass mir das Komitee eine Ehrenmedaille für diesen legendäre Sturz verlieh!
Fakt#2
Meine Filmleidenschaft führt mich manchmal auch vor die Kamera, z. B. in einem Actionfilm mit Liam Neeson.
Kerstin
Copywriting
About Kerstin
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„Beginne jeden Tag, als wäre es Absicht." - Hitch, der Date Doktor
Fakt#1
Ich habe es mal in das Cross County Varsity Team eines amerikanischen College geschafft, weil ich dachte, das sei mein größter Traum. War es aber nicht – ich hatte für nichts Zeit außer Training. Nach einem Monat habe ich das Undenkbare getan und bin ausgestiegen. Rückblickend der Moment in meinem Leben, in dem ich erkannt habe, dass Leistung nicht alles ist, vor allem, wenn es dich davon abhält, glücklich zu sein.
Fakt#2
Ich habe diesen Tick, dass ich meinen Hund jeden Abend laut fragen muss, ob ihm sein Essen heute geschmeckt hat. Nach einem kurzen Moment der Stille, in dem er mir auch diesmal nicht antwortet, sage ich „wunderbar“ zu niemandem bestimmten.
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Evtl. Du?
Neue Herausforderung?
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…. erweitere jederzeit Dein Unternehmen mit den richtigen Bewerbern,
… ziehe ganz nebenbei kontinuierlich Kunden an,
… verzichte auf die unzähligen Überstunden und mache wieder pünktlich Feierabend!
Buche jetzt Dein Erstgespräch und finde heraus, ob unsere Employer Branding Methode das Richtige für Dein Unternehmen ist, damit Du Dich wieder voll und ganz auf Deine Kernkompetenz konzentrieren und Deinen Betrieb erfolgreich in die Zukunft führen kannst.