Videofallbeispiel für regionale Betriebe, die mehr Fachkräfte benötigen

Mehr Bewerbungen von motivierten Fachkräften in nur 14 Tagen, auch wenn Du gegen bessere Mitbewerber antrittst. Garantiert!

Sichere Dir den Zugang zu unserem Video-Fallbeispiel und erfahre die Schritt-für-Schritt-Anleitung, mit der Du mehr Bewerbungen von Fachkräften in nur 14 Tagen oder weniger spielend leicht bekommst.

  • Wie eine veraltete Sicht auf den Arbeitsmarkt Dich daran hindert, vor potenziellen Fachkräften überhaupt sichtbar zu werden.
  • Wie Du Deinen Betrieb online authentisch präsentierst, damit sich Bewerber nur so um Dich reißen – ohne Mehraufwand für Dich!
  • Wie Du LANGFRISTIG immer genügend Bewerber zur Auswahl hast und warum Dich das viel weniger Zeit kostet als Du denkst.

Über 9 Jahren Erfahrung – wir haben von den Großen gelernt, um es an die Aufstrebenden weiterzugeben

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Endlich… ein schneller und einfacher Weg für Dich, um mehr Bewerbungen von den richtigen Fachkräften zu bekommen!

Hast Du genug von ausbleibenden oder unpassenden Bewerbungen für Deinen Betrieb? Kannst Du unqualifizierte Bewerbungen nicht mehr sehen? Suchst Du nach einem schnellen und effektiven Weg, Dein überlastetes Team mit den richtigen Leuten für den Job zu erweitern?

Dass das Inserieren auf den gängigen Plattformen (Bundesagentur für Arbeit, StepStone, Monster…) nicht viel bringt, hast Du bereits gemerkt. Eine bessere Lösung muss her! Aber erstens fehlt Dir die Zeit, um Dich angemessen um die effektive Verbreitung Deiner Stellenausschreibungen zu kümmern und zweitens weißt Du nicht so richtig, wo Du anfangen sollst.

In den letzten 9 Jahren haben wir hunderten Betrieben dabei geholfen, im Internet vor den richtigen Personen sichtbar zu werden, um endlich Traum-Bewerbungen zu erhalten, mehr Fokus für das Kerngeschäft zu haben und nie wieder Aufträge absagen zu müssen, weil es an geeignetem Personal mangelt. Wir haben unseren Kunden mehr Zeit für Familie, Freunde und sich selbst ermöglicht und können dasselbe auch für Dich tun.

Im Video-Fallbeispiel erfährst Du anhand echter Zahlen, wie unser Kunde passende Bewerber:innen für seinen regionalen Betrieb finden konnte, obwohl es “stärkere” Mitbewerber gab.

Qualifiziertes Fachpersonal zu finden ist viel einfacher als Du denkst. Du musst nicht das nächste Google- oder Volkswagen-Unternehmen sein. Du brauchst auch keine überkandidelte Website. Dass es bisher mit der Personalsuche nicht so recht geklappt hat, liegt nicht an Dir.

Die meisten regionalen oder mittelständischen Betriebe kennen die richtigen Schritte schlicht nicht und brauchen deswegen viel länger als nötig, um Leute einzustellen, die wissen, was sie tun und langfristig den Betrieb mitgestalten wollen.

Doch damit ist jetzt Schluss!

  • Wir haben die harte Arbeit für Dich erledigt. Alles, was Du tun musst, ist Dich an unseren Schritt-für-Schritt-Plan zu halten und Du wirst im Nu wieder durchatmen können und die Bewerbersuche endlich als einen angenehmen und bereichernden Prozess empfinden.
  • Es geht nicht nur ums Zeitsparen. Wenn Du Dich an unsere Methode hältst, wirst Du die Attraktivität Deines Betriebs gegenüber Mitbewerbern nachhaltiger und effektiver erhöhen, als Du es im Alleingang schaffen könntest.
  • ​Du wirst so viele passende Bewerbungen erhalten, dass Dir die Auswahl schwerfallen wird – ein Luxusproblem!
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„Wir hatten monatelang keine einzige Bewerbung und dann mit einer einzigen Werbeanzeige von RedForest gleich 16 Bewerbungen innerhalb von 2 Wochen.“

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Florian Pichl - Geschäftsführer Häusler Frischeservice GmbH -

Als bodenständiges regionales Unternehmen motivierte Mitarbeiter zu finden, Fachkräfte anzuziehen und sich gegen die vermeintlich “hippere” Konkurrenz zu behaupten, ohne zu viel von den eigenen Erfolgsgeheimnissen preiszugeben – wie geht das?Diese Frage hat sich auch Florian Pichl, Geschäftsführer des Allgäuer Familienunternehmens Häusler Frischeservice lange gestellt. Monatelang hat er klassische Stellenausschreibungen in Zeitungen und den gängigen Internetportalen geschaltet. Gekostet hat es ihn mehrere Tausend Euro, einen neuen LKW-Fahrer konnte er trotzdem nicht einstellen.

Schluss mit veralteten und erfolglosen Versuchen, Fachkräfte für Deinen Betrieb zu gewinnen!

Erfahre im Video, wie RedForest Florian und seinem Betrieb dabei geholfen hat, ihren Social-Media-Auftritt so mitreißend zu gestalten, dass er bei der Einstellung seines neuen LKW-Fahrers plötzlich die Qual der Wahl hatte.

​Das glaubst Du uns nicht? Überzeuge Dich selbst davon. Im Video-Fallbeispiel erfährst Du

  • vor welchen Herausforderungen unser Kunde stand
  • wie wir Content erstellt haben, der den Betrieb begehrenswert für Bewerber macht und
  • ​wie wir diesen Content im Internet so verbreitet haben, dass unser Kunde bei der Bewerberauswahl die volle Auswahl hatte