Endlich! Offene Stellen besetzen mit Recruiting Videos: 5 reale Fallbeispiele aus der Praxis

Recruiting-Videos sind der Schlüssel, um Stellen schneller zu besetzen und deine Arbeitgebermarke zu stärken. Erfahre in diesem Artikel, warum sie so effektiv sind, wie erfolgreiche Videos aussehen und wie du selbst überzeugende Videos erstellst. Plus: fünf Fallbeispiele aus der Praxis.

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Das Wichtigste auf einen Blick

• Recruiting-Videos stärken die Arbeitgebermarke durch authentische Mitarbeitergeschichten und erhöhen die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen.
• Erfolgreiche Recruiting-Videos zeichnen sich durch Authentizität, ansprechendes Storytelling und eine klare Darstellung der Unternehmenskultur aus.
• Die Kosten für die Erstellung von Recruiting-Videos variieren stark; eine sorgfältige Budgetplanung ist entscheidend, um qualitativ hochwertige Videos zu produzieren.

 

Warum Recruiting-Videos nutzen?

Recruiting-Videos sind ein unschätzbares Werkzeug im Personalmarketing. Sie helfen nicht nur dabei, die Arbeitgebermarke zu stärken, sondern auch eine tiefere Verbindung zu potenziellen Bewerbern aufzubauen. Echte Mitarbeiterstimmen und authentische Geschichten machen diese Videos glaubwürdig und ansprechend. Durch die Darstellung der einzigartigen Unternehmenswerte und der Erfahrungen der Mitarbeiter entsteht eine positive Arbeitgebermarke, die Talente anzieht.

Ein weiterer großer Vorteil von Recruiting-Videos ist die erhöhte Sichtbarkeit von Stellenanzeigen. Videos haben eine signifikant höhere Wahrscheinlichkeit, geteilt zu werden, was die Reichweite und Sichtbarkeit der Stellenangebote erheblich erhöht. Dies gilt sowohl für Unternehmenswebseiten als auch für Jobportale. Durch den Einsatz von Videos können wichtige Informationen effizient kommuniziert und somit Zeit und Ressourcen für Personalverantwortliche und Bewerber gespart werden.

Nicht zu vergessen sind die Kostenaspekte. Recruiting-Videos können langfristig online bleiben und müssen nicht regelmäßig aktualisiert werden, was die Kosten für traditionelle Stellenausschreibungen senkt. Zudem fördern interne Verbreitungen das Employer Branding und ermutigen Mitarbeiter, die Videos in ihren Netzwerken zu teilen, was wiederum die Reichweite erhöht.

Merkmale erfolgreicher Recruiting-Videos

Was macht ein Recruiting-Video erfolgreich?

Authentizität ist der Schlüssel. Hier sind einige wichtige Punkte, die zu einem erfolgreichen Recruiting-Video beitragen:

• Echte Mitarbeiter sollten gefilmt werden, um eine authentische Darstellung des Unternehmens zu gewährleisten.
• Die Kulisse muss nicht extravagant sein; das authentische Arbeitsumfeld zählt.
• Natürliche Gespräche sind weitaus effektiver als auswendig gelernte Texte.

Diese Elemente helfen dabei, ein ansprechendes und glaubwürdiges Recruiting-Video zu erstellen.

Ein weiteres wichtiges Merkmal ist die visuelle Anziehungskraft. Dynamische Schnitte und ansprechende Musik können die Wirkung eines Videos erheblich steigern. Diese Elemente halten die Aufmerksamkeit des Zuschauers und machen das Video interessanter und einprägsamer.

Lassen wir uns nun die spezifischen Inhalte und Formate von erfolgreichen Recruiting-Videos genauer betrachten.

 

Inhalt eines erfolgreichen Recruiting-Videos

Der Inhalt eines erfolgreichen Recruiting-Videos sollte überzeugend und authentisch sein. Mitarbeiter sollten in eigenen Worten berichten, was sie tun und warum ihnen die Arbeit gefällt. Authentische Geschichten steigern die Glaubwürdigkeit und Anziehungskraft eines Recruiting-Videos. Ein lässiger Umgangston sorgt für ein menschliches und transparentes Gefühl.

Die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld sollten klar dargestellt werden, um Interessenten einen echten Eindruck zu vermitteln. Videos, die die täglichen Aufgaben und Wachstumschancen eines Unternehmens herausstellen, können potenzielle Bewerber effektiv anziehen. Dynamik, Tempo, Rhythmus und Perspektivwechsel sind entscheidend beim Storytelling in Recruiting-Videos.

Interessenten sollten herausfinden, ob sie gut ins Unternehmen passen. Außerdem sollten sie sich vorstellen können, dort zu arbeiten. Die Integration von Videos auf der Karriere-Seite eines Unternehmens kann Besucher direkt ansprechen und für offene Stellen begeistern. Eine klare Kommunikation ist dabei entscheidend.

 

Länge und Format von Recruiting-Videos

Die Länge und das Format eines Recruiting-Videos spielen eine entscheidende Rolle. Für tiefere Einblicke in den Arbeitsalltag sind längere Videos von 3 bis 5 Minuten für Karriere-Websites geeignet. Für offene Stellenausschreibungen hingegen werden Videos von 1 bis 2 Minuten empfohlen. Kurze Videos sind effektiver für Social Media, da sie die Aufmerksamkeit der Zuschauer besser halten können. Am besten eignen sich hier Videos von 20 bis 40 Sekunden.

Unternehmen sollten Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram nutzen, um eine breitere Zielgruppe zu erreichen. Die Plattformen bieten eine ideale Bühne, um kurze, prägnante Videos zu teilen und so die Sichtbarkeit und Reichweite der Stellenanzeigen zu maximieren. Ein gut gestalteter social media profil kann dabei helfen, die Unternehmensmarke zu stärken.

 

Kosten und Budgetplanung für Recruiting-Videos

Die Kosten für die Erstellung eines Recruiting-Videos können stark variieren. In der Regel liegen sie zwischen 5.000 und 25.000 Euro. Die Produktionskosten hängen von verschiedenen Faktoren wie Konzept, Drehsituation und Post-Produktion ab. Die Entwicklung des Konzepts kann bis zu einem Drittel des gesamten Budgets in Anspruch nehmen.

Zusätzliche Ausgaben können für Lizenzen von Musik und Sprechern anfallen, die in das Budget eingeplant werden müssen. Die Verwendung von professionellen Kameras und spezieller Beleuchtung kann die Kosten ebenfalls erhöhen. Es ist jedoch auch möglich, die Produktion mit einem Smartphone durchzuführen, was die Kosten erheblich senken kann.

Eine kluge Budgetplanung und die Berücksichtigung aller potenziellen Kostenfaktoren sind entscheidend, um ein qualitativ hochwertiges Recruiting-Video zu erstellen, das die gewünschte Wirkung erzielt.

 

14 Tage und die Stelle ist besetzt: Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Videos

Einige Unternehmen haben bereits eindrucksvoll gezeigt, wie Recruiting-Videos zur schnellen Besetzung offener Stellen beitragen können. In diesem Abschnitt stellen wir fünf herausragende Beispiele vor, die durch ihre Kreativität und Wirkung überzeugen. Diese Videos haben nicht nur die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber erregt, sondern auch konkrete Ergebnisse geliefert, wie die Besetzung von Stellen innerhalb von 14 Tagen.

Lass uns die Erfolgsgeschichten der Häusler Frischeservice GmbH, MyBio, Grenzenloscamp, Zahnarztpraxis Dr. Wenninger und PMB-Net AG genauer betrachten.

 

Häusler Frischeservice GmbH

Häusler Frischeservice GmbH hat ein beeindruckendes Recruiting-Video erstellt, das den Arbeitsalltag und das authentische Arbeitsumfeld des Unternehmens zeigt. Florian, ein Mitarbeiter, fasst das Projekt in einem Video zusammen und gibt Einblicke in die Produktion.

Dieses Video hat nicht nur die Aufmerksamkeit der potenziellen Bewerber erregt, sondern auch dazu beigetragen, die Stelle schnell zu besetzen. Es zeigt, wie ein gut durchdachtes und authentisches Recruiting-Video den Unterschied machen kann.

 

MyBio

MyBio nutzte packendes Storytelling in ihrem Recruitment Video, um die Erfahrungen der Mitarbeiter hervorzuheben und potenzielle Kandidaten anzuziehen. Das Video legte den Fokus auf die nachhaltigen Werte des Unternehmens, was besonders umweltbewusste Jobsuchende ansprach.

Durch die Einbindung von Testimonials aktueller Mitarbeiter baute MyBio Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei den Bewerbern auf. Die strategische Nutzung von visuellen Elementen half, die Mission und Werte des Unternehmens schnell und effektiv zu vermitteln.

 

Grenzenloscamp

Das Grenzenloscamp suchte freiwillige Helfer und Teilnehmer für ihr Camp und nutzte ein Recruiting-Video, das den Fokus auf die Möglichkeiten und den Einblick in das Camp-Erlebnis legte. Fabian fasst das Projekt in einem Video zusammen und zeigt, wie das Video potenzielle Freiwillige ansprach.

Das Video zeigte authentische Szenen und vermittelte ein Gefühl der Gemeinschaft und des Abenteuers, was die Zielgruppe anzog und die Suche nach Freiwilligen erfolgreich machte.

 

Zahnarztpraxis Dr. Wenninger

Die Zahnarztpraxis Dr. Wenninger arbeitete mit “Der Praxisoptimierer – Rober Huber” und RedForest zusammen, um ein effektives Recruiting-Video zu erstellen. Diese Zusammenarbeit zeigte, wie wichtig die Wahl der richtigen Agentur und Partner ist, um ein hochwertiges Video zu produzieren.

Das Video half der Praxis, die offenen Stellen schnell zu besetzen, indem es die Arbeitsumgebung und die freundliche Atmosphäre der Praxis authentisch darstellte.

 

PMB-Net AG

PMB-Net AG hatte die Herausforderung, Energieberater zu finden, obwohl es auf dem Arbeitsmarkt kaum ausgebildete Fachkräfte gab. Das Recruiting-Video zeigte die spezifischen Anforderungen und Vorteile der Position und führte nach 16 Tagen zum passenden Bewerber.

Das Video betonte die einzigartigen Aspekte der Tätigkeit und nutzte visuelle Elemente, um die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu gewinnen und sie zur Personalwerbung zu motivieren.

 

Tipps zur Erstellung eigener Recruiting-Videos

Erfolgreiche Recruiting-Videos sollten Emotionen wecken und ein Gefühl der Verbundenheit mit dem Unternehmen vermitteln. Der entscheidende Faktor bei der Erstellung eines Recruiting-Videos ist die Planung. Achte auf wichtige Dos und Dont’s beim Personalmarketing mit Videos; klare Informationen und stilistische Entscheidungen sind entscheidend.

Der Prozess zur Erstellung eines Recruiting-Videos beinhaltet das Sammeln von relevantem Filmmaterial, das Bearbeiten der Clips und das Exportieren in geeigneten Formaten zur Veröffentlichung. E-Mail-Marketing ist eine wirkungsvolle Methode, um Recruiting-Videos gezielt an interessierte Kandidaten zu versenden.

Um das Ganze schnell und einfach selbst umzusetzen, empfehlen wir dir unsere erprobten Video-Templates. Diese Vorlagen bieten sofort einsatzbereite Skripte und Anleitungen, die dir helfen, in nur wenigen Minuten ein vollständiges Konzept zu erstellen.

 

Verbreitung und Nutzung von Recruiting-Videos

Recruiting-Videos erhöhen die Reichweite von Stellenanzeigen erheblich, insbesondere durch das Teilen auf Social Media Plattformen. Kurze recruitment videos sind besonders geeignet für Social-Media-Postings und Kampagnen. Es ist wichtig, die Zielgruppe für Recruiting-Videos zu definieren, um die richtigen Kanäle und Inhalte für die Verbreitung festzulegen.

Diese Videos sollten auf Social Media, der Kampagnenseite oder der Karriereseite ausgespielt werden, um die maximale Reichweite zu erzielen. Edekas Recruiting-Videos ermöglichen es den Mitarbeitern, die Videos mit Freunden zu teilen, was die Reichweite erhöht.

Für lokale Aufmerksamkeit können bereits 15 Sekunden lange Videos ausreichen, um Interesse zu wecken. Beachte jedoch die Längen- und Formatbeschränkungen je nach Plattform, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

 

Unterstützung bei der Erstellung von Recruiting-Videos

Wer Unterstützung bei der Erstellung von Recruiting-Videos sucht, kann auf verschiedene Tools und Software zurückgreifen, die den Prozess erleichtern. Interaktive Software und Apps bieten umfassende Gestaltungsmöglichkeiten und sind oft einfach zu bedienen. Ein Beispiel dafür ist CapCut, eine benutzerfreundliche Plattform, die es Nutzern ermöglicht, Übergänge, Textüberlagerungen und Untertitel einfach zu integrieren.

CapCut enthält außerdem eine umfangreiche Sammlung von Soundeffekten, die genutzt werden können, um wichtige Momente in Recruiting-Videos hervorzuheben und ein ansprechenderes Erlebnis zu schaffen. Benutzer können die Wiedergabegeschwindigkeit ihrer Videos anpassen oder kreative Effekte wie das Drehen des Videos nutzen, um visuelles Interesse zu erzeugen.

Teilnehmer erhalten leicht verständliche Video-Anleitungen und persönliche Unterstützung innerhalb einer Gemeinschaft von Gleichgesinnten. Diese Unterstützung kann besonders hilfreich sein, um den Einstieg zu erleichtern und sicherzustellen, dass die erstellten Videos professionell und effektiv sind.

 

33 praxiserprobte Video-Templates für schnell umsetzbare, einzigartige Recruiting-Kampagnen

Um den Prozess der Erstellung von Recruiting-Videos zu vereinfachen, bieten wir 33 praxiserprobte Video-Templates an. Diese Vorlagen haben sich als sehr erfolgreich erwiesen und führen zu signifikanten Ergebnissen für die Nutzer. Mit diesen Templates kannst du schnell und einfach einzigartige Recruiting-Kampagnen umsetzen, die sich von der Konkurrenz abheben.

Die Vorteile dieser Vorlagen sind vielfältig. Sie bieten sofort einsatzbereite Skripte und Anleitungen, die es ermöglichen, in nur 5 Minuten ein vollständiges Konzept zu erstellen. Die Templates wurden auf Basis erfolgreicher Kundenkampagnen entwickelt und haben in der praktischen Anwendung hervorragende Resultate gezeigt. Sie sind branchenübergreifend einsetzbar und helfen, auffällige Video-Recruiting-Kampagnen zu erstellen.

Durch die Präsentation der Arbeitgebermarke heben sich deine Anzeigen massiv von der Konkurrenz ab, was zu einer höheren Bewerberqualität führt. Diese Vorlagen erzielen nachweislich massive Erfolge und ermöglichen es dir, mehr Bewerbungen in einem Bruchteil der Zeit zu erhalten.

 

Zusammenfassung

Recruiting-Videos sind ein mächtiges Werkzeug im modernen Personalmarketing. Sie helfen dabei, die Arbeitgebermarke zu stärken, die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen zu erhöhen und den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Durch authentische Darstellungen und packendes Storytelling können Unternehmen eine tiefere Verbindung zu potenziellen Bewerbern aufbauen und diese gezielt ansprechen.

Die vorgestellten Fallbeispiele zeigen eindrucksvoll, wie effektiv Recruiting-Videos sein können. Mit den richtigen Inhalten, Formaten und einer durchdachten Verbreitungsstrategie können offene Stellen schnell und erfolgreich besetzt werden. Nutze die Tipps und Tools aus diesem Beitrag, um deine eigenen erfolgreichen Recruiting-Videos zu erstellen und die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.

 

Häufig gestellte Fragen

What is a recruitment film?

Ein Rekrutierungsfilm ist ein strategisches Werkzeug im Employer Branding, das potenzielle Bewerber davon überzeugen soll, dass Ihr Unternehmen der ideale Arbeitgeber ist. Er dient dazu, Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und zu stärken.

Welche Vorteile bieten Recruiting-Videos gegenüber traditionellen Stellenausschreibungen?

Recruiting-Videos bieten den Vorteil, die Arbeitgebermarke zu stärken und die Sichtbarkeit von Stellenausschreibungen zu erhöhen. Zudem machen sie den Bewerbungsprozess effizienter und ansprechender für potenzielle Bewerber.

Welche Elemente sind entscheidend für ein erfolgreiches Recruiting-Video?

Ein erfolgreiches Recruiting-Video benötigt authentische Geschichten von Mitarbeitern, die Unternehmenskultur sowie dynamische Schnitte und ansprechende Musik. Diese Elemente helfen, potenzielle Bewerber effektiv anzusprechen.

Wie viel kostet die Erstellung eines Recruiting-Videos?

Die Erstellung eines Recruiting-Videos kostet in der Regel zwischen 5.000 und 25.000 Euro, abhängig von Konzept, Drehsituation und Post-Produktion.

Wie lange sollte ein Recruiting-Video sein?

Ein Recruiting-Video sollte je nach Plattform zwischen 20 Sekunden und 5 Minuten lang sein. Für Social Media sind 20 bis 40 Sekunden optimal, während Karriere-Websites Videos von 3 bis 5 Minuten unterstützen können.