ZFA Gesucht: Mit Social Recruiting zum Erfolg – So fand Dr. Wenninger qualifizierte Zahnärzte und Zahntechniker

 

Die Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte im zahnmedizinischen Bereich stellt viele Praxen vor große Herausforderungen. Besonders in Großstädten wie München ist der Arbeitsmarkt hart umkämpft, und es wird immer schwieriger, Zahnärzte, zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) und Zahntechniker zu finden. Dr. Christoph Wenninger, ein angesehener Implantologe aus München, stand vor genau dieser Herausforderung. Doch dank einer maßgeschneiderten Social Recruiting-Strategie, die in Zusammenarbeit mit der Marketingagentur „Der Praxisoptimierer“ und RedForest entwickelt wurde, konnte er seine offenen Stellen erfolgreich besetzen.

In diesem ausführlichen Blogbeitrag erfährst du, wie Dr. Wenninger die Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche meisterte und welche Schritte zur erfolgreichen Personalgewinnung führten. Hier eine Übersicht über die Inhalte:

Inhaltsverzeichnis:

1. Die Herausforderung bei der Rekrutierung in der Zahnmedizin
   • Der Arbeitsmarkt in der Zahnmedizin
   • Vorstellung von Dr. Wenninger und seiner Zahnarztpraxis
   • Die Lösung durch Social Recruiting
2. Die Ausgangssituation in der Zahnarztpraxis von Dr. Wenninger
   • Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften
   • Probleme mit traditionellen Methoden
   • Die Bedeutung eines gut funktionierenden Teams
3. Der Social-Media-Ansatz zur Personalbeschaffung
   • Entwicklung einer zielgerichteten Social-Media-Strategie
   • Optimierung der Karriereseite
   • Erfolgsmessung und kontinuierliche Optimierung
4. Ergebnisse und Erfolgsgeschichten
   • Anstieg der Bewerbungen und schnelle Besetzung der Stellen
   • Langfristige Auswirkungen und Erfolgsgeschichten anderer Praxen
5. Warum die Social Recruiting Masterclass auch für Ihre Praxis unverzichtbar ist
   • Vorteile für zahnmedizinische Praxen
   • Inhalte der Social Recruiting Masterclass
6. Nächste Schritte – Wie Sie mit der Social Recruiting Masterclass starten können
   • Anmeldung und erste Schritte
   • Sonderangebote und Boni
7. Fazit
   • Zusammenfassung der Vorteile
   • So können auch Sie starten!

 

Die Herausforderung bei der Rekrutierung in der Zahnmedizin

Der Arbeitsmarkt in der Zahnmedizin

Die Zahnmedizin in Deutschland steht vor einer wachsenden Herausforderung: Der Mangel an qualifizierten Fachkräften. Besonders in Ballungsgebieten wie München wird es zunehmend schwieriger, offene Stellen für Zahnärzte, zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) und Zahntechniker zu besetzen. Die hohe Konkurrenz zwischen den Praxen und die geringe Anzahl verfügbarer Fachkräfte verschärfen die Situation. Viele Praxen stehen vor dem Problem, dass sie trotz intensiver Suche und zahlreicher Stellenangebote keine geeigneten Bewerber finden. Flexible Arbeitsbedingungen, wie eine 4-Tage-Woche, können eine attraktive Lösung für potenzielle Kandidaten sein, die Wert auf eine bessere Work-Life-Balance legen.

Vorstellung von Dr. Wenninger und seiner Zahnarztpraxis

Dr. med. dent. Christoph Wenninger, ein renommierter Implantologe aus München, betreibt eine moderne Zahnarztpraxis mit einem klaren Fokus auf Implantologie und ästhetische Zahnmedizin. Die Praxis zeichnet sich durch einen hohen Anspruch an Qualität, Professionalität und Patientenzufriedenheit aus. Um diesen hohen Standard zu halten, benötigt Dr. Wenninger ein starkes Team aus qualifizierten Zahnärzten, zahnmedizinischen Fachangestellten und Zahntechnikern. Diese Positionen sollen ab sofort besetzt werden.

Die Lösung durch Social Recruiting

Angesichts der Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt entschied sich Dr. Wenninger, neue Wege in der Personalbeschaffung zu gehen. In Zusammenarbeit mit der Marketingagentur „Der Praxisoptimierer“ und den Experten von RedForest wurde eine maßgeschneiderte Social Recruiting-Strategie entwickelt. Ziel war es, die Reichweite und Attraktivität der Stellenangebote zu maximieren und gezielt qualifizierte Fachkräfte für die Praxis zu gewinnen.

 

Die Ausgangssituation in der Zahnarztpraxis von Dr. Wenninger

Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften

Trotz intensiver Bemühungen stieß Dr. Wenninger bei der Suche nach qualifizierten Zahnärzten, zahnmedizinischen Fachangestellten und Zahntechnikern auf erhebliche Schwierigkeiten. Die Suche nach qualifiziertem Personal erstreckte sich über verschiedene Bundesländern in Deutschland, doch die herkömmlichen Methoden der Personalbeschaffung, wie das Schalten von Anzeigen auf Jobportalen und in Fachzeitschriften, brachten nicht den gewünschten Erfolg. Die Resonanz war gering, und die wenigen Bewerbungen, die eingingen, entsprachen oft nicht den hohen Anforderungen der Praxis.

Probleme mit traditionellen Methoden

Die traditionellen Rekrutierungsmethoden erwiesen sich als ineffizient. Jobportale und Stellenanzeigen in Printmedien erreichten oft nicht die gewünschte Zielgruppe, und die Bewerber, die sich meldeten, waren häufig nicht ausreichend qualifiziert. Ein weiteres Problem war, dass diese Methoden meist passiv sind – sie setzen darauf, dass die richtigen Kandidaten die Anzeige finden und sich aktiv bewerben. In einem so stark umkämpften Markt wie der Zahnmedizin ist dies jedoch nicht ausreichend, um die besten Talente zu gewinnen.

Die Bedeutung eines gut funktionierenden Teams

Für eine erfolgreiche Zahnarztpraxis ist ein eingespieltes und motiviertes Team von entscheidender Bedeutung. Dr. Wenninger legt großen Wert darauf, dass seine Mitarbeiter nicht nur fachlich kompetent, sondern auch teamfähig und engagiert sind. Die Zusammenarbeit im Team und die gemeinsame Ausrichtung auf höchste Qualität sind zentrale Elemente der Praxisphilosophie. Deshalb war es für ihn besonders wichtig, neue Teammitglieder zu finden, die diese Werte teilen und die Praxis langfristig bereichern können.

 

Der Social-Media-Ansatz zur Personalbeschaffung

Entwicklung einer zielgerichteten Social-Media-Strategie

Angesichts der Herausforderungen bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften entwickelte RedForest in enger Zusammenarbeit mit „Der Praxisoptimierer“ eine zielgerichtete Social-Media-Strategie. Der Schwerpunkt lag darauf, die Stellenangebote und Jobs gezielt über soziale Medien zu verbreiten und so auch passive Bewerber anzusprechen, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.

Diese Strategie war besonders effektiv, da sie es ermöglichte, die Zielgruppe genau zu definieren und maßgeschneiderte Inhalte zu erstellen, die auf die Bedürfnisse und Interessen der potenziellen Bewerber zugeschnitten waren. Die Social-Media-Kampagnen richteten sich gezielt an Zahnärzte, zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) und Zahntechniker, die nach neuen Herausforderungen in einer modernen Zahnarztpraxis suchen.

Optimierung der Karriereseite

Parallel zur Social-Media-Kampagne wurde die Karriereseite von Dr. Wenninger’s Zahnarztpraxis überarbeitet und optimiert. Dabei lag der Fokus auf einer benutzerfreundlichen Struktur und einem ansprechenden Design, das die Kultur und Arbeitsatmosphäre der Praxis widerspiegelt. Die Seite präsentierte die offenen Stellenangebote klar und übersichtlich, sodass potenzielle Bewerber schnell alle relevanten Informationen finden konnten.

Zusätzlich ermöglicht die Karriereseite den Nutzern, nach Stellenangeboten basierend auf ihrer PLZ (Postleitzahl) zu suchen, um relevante Positionen in ihrer Umgebung zu finden.

Ein besonderes Highlight war die Integration von Videoanzeigen, die von RedForest produziert wurden. Diese Videos vermittelten nicht nur die fachlichen Anforderungen, sondern zeigten auch authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und das Team der Praxis. Durch diese persönliche Ansprache konnten potenzielle Bewerber direkt angesprochen und für die Praxis begeistert werden.

Erfolgsmessung und kontinuierliche Optimierung

Ein entscheidender Faktor für den Erfolg der Social-Media-Kampagne war die kontinuierliche Überwachung und Optimierung der Maßnahmen. Die Kampagnen wurden regelmäßig analysiert und basierend auf den Ergebnissen angepasst. Durch A/B-Tests und die Analyse von KPIs wie Klickrate, Bewerbungsrate und Qualität der Bewerber konnte die Strategie kontinuierlich verbessert werden.

Dank dieser systematischen Herangehensweise konnte Dr. Wenninger in kurzer Zeit eine signifikante Steigerung der Bewerbungen verzeichnen und die offenen Stellen mit qualifizierten Fachkräften besetzen.

 

Ergebnisse und Erfolgsgeschichten

Anstieg der Bewerbungen und schnelle Besetzung der Stellen

Die Implementierung der Social Recruiting-Strategie führte zu einem beeindruckenden Anstieg der Bewerbungen. Innerhalb weniger Wochen erhielt Dr. Wenninger zahlreiche Bewerbungen von qualifizierten Zahnärzten, zahnmedizinischen Fachangestellten und Zahntechnikern. Diese Bewerber waren nicht nur fachlich geeignet, sondern passten auch menschlich hervorragend in das Team der Praxis.

Durch die gezielte Ansprache und die klare Präsentation der Stellenangebote konnten die offenen Positionen schnell besetzt werden. Die neuen Mitarbeiter fügten sich nahtlos in das bestehende Team ein und trugen von Anfang an zur positiven Entwicklung der Praxis bei.

Langfristige Auswirkungen und Erfolgsgeschichten anderer Praxen

Der Erfolg von Dr. Wenninger zeigt, wie effektiv eine gut durchdachte Social Recruiting-Strategie sein kann. Die neuen Mitarbeiter wurden nicht nur schnell gefunden, sondern haben sich auch langfristig als wertvolle Teammitglieder erwiesen. Die Praxis konnte ihre hohen Qualitätsstandards halten und sogar weiter ausbauen.

Ähnliche Erfolgsgeschichten gibt es auch bei anderen Zahnarztpraxen, die mit RedForest und „Der Praxisoptimierer“ zusammengearbeitet haben. Diese Praxen berichten ebenfalls von einer deutlich verbesserten Bewerberlage und einer erfolgreichen Besetzung offener Stellen durch qualifizierte und motivierte Fachkräfte.

Warum die Social Recruiting Masterclass auch für Ihre Praxis unverzichtbar ist

Vorteile für zahnmedizinische Praxen

Die Social Recruiting Masterclass bietet zahnmedizinischen Praxen die Möglichkeit, ihre Personalbeschaffung auf ein neues Level zu heben, indem sie speziell auf die Bedürfnisse der Zahnheilkunde zugeschnittene Strategien vermittelt. Durch den gezielten Einsatz von Social Media und die Optimierung der eigenen Karriereseite können Sie nicht nur mehr Bewerbungen erhalten, sondern auch die Qualität der Bewerber signifikant steigern. Besonders in einem hart umkämpften Markt wie der Zahnmedizin ist es wichtig, sich von der Konkurrenz abzuheben und die besten Talente für die eigene Praxis zu gewinnen.

Inhalte der Social Recruiting Masterclass

Die Social Recruiting Masterclass vermittelt praxisnahe Strategien, die direkt in der eigenen Praxis umgesetzt werden können. Die Kursteilnehmer lernen, wie sie zielgerichtete Social-Media-Kampagnen entwickeln, ihre Karriereseite optimieren und den Erfolg ihrer Maßnahmen kontinuierlich messen und verbessern können. Durch konkrete Fallstudien, wie die von Dr. Wenninger, erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Praxis und können die erlernten Strategien sofort anwenden.

Nächste Schritte – Wie Sie mit der Social Recruiting Masterclass starten können

Anmeldung und erste Schritte

Wenn Sie auch Ihre Zahnarztpraxis mit qualifizierten Fachkräften verstärken möchten, ist die Anmeldung zur Social Recruiting Masterclass der erste Schritt. Der Kurs bietet Ihnen die Möglichkeit, von den besten Strategien zu lernen und diese direkt in Ihrer Praxis umzusetzen. Melden Sie sich noch heute an, um von den erprobten Methoden zu profitieren und Ihre offenen Stellen schnell und effektiv zu besetzen.

7. Fazit

Die erfolgreiche Rekrutierung von zahnmedizinischen Fachkräften muss kein Hindernis sein – mit den richtigen Strategien aus der Social Recruiting Masterclass können auch Sie Ihre offenen Stellen schnell und effizient besetzen. Dr. Wenninger hat gezeigt, dass es möglich ist, die Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt zu meistern und ein starkes Team aufzubauen. Nutzen auch Sie diese Chance, um Ihre Zahnarztpraxis langfristig zu stärken und sich in einem hart umkämpften Markt erfolgreich zu positionieren.

Jetzt loslegen: Melden Sie sich jetzt zur Social Recruiting Masterclass an und bringen Sie Ihre Personalbeschaffung auf das nächste Level!