5 Recruiting Video Beispiele + ihre Kampagnen Ergebnisse

In der heutigen Arbeitswelt ist der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte intensiver denn je. Unternehmen müssen kreative und wirkungsvolle Wege finden, um die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter auf sich zu ziehen. Ein besonders starkes Instrument dabei: Recruiting-Videos. Diese Videos können nicht nur die Arbeitgebermarke stärken, sondern auch den Unterschied machen, ob ein talentierter Bewerber sich für oder gegen eine Bewerbung entscheidet. Recruiting-Videos sind ein wesentlicher Bestandteil des employer branding, da sie authentische Einblicke in das Arbeitsumfeld eines Unternehmens bieten und potenzielle Talente von der Attraktivität des Unternehmens überzeugen.

Warum Recruiting-Videos so wichtig sind

Videos sind im modernen Marketing unverzichtbar geworden – und das gilt auch für das Recruiting. Studien zeigen, dass über 90% der Benutzer Videos als hilfreich im Entscheidungsprozess empfinden. Zudem können Videos die Conversion-Rate auf Landing-Pages um bis zu 80% steigern. Ein Drittel der Zeit, die Menschen online verbringen, widmen sie dem Ansehen von Videos.

Was macht Videos so wirkungsvoll? Sie sind emotional, fesselnd und können eine Verbindung zu den Zuschauern aufbauen, die lange nachwirkt. Im Kontext des Recruitings bedeutet das, dass Unternehmen ihre Unternehmenskultur, die Arbeitsumgebung und die Werte authentisch vermitteln können – und das in einer Art und Weise, die Text allein nicht erreicht. Recruiting-Videos sind somit ein kraftvolles Mittel, um das Interesse potenzieller Mitarbeiter zu wecken und sie von einer Bewerbung zu überzeugen. Zudem betonen sie die Bedeutung von seriöser Kommunikation, insbesondere um Schüler und Berufseinsteiger gezielt anzusprechen. Digitale Kommunikation ist heute unverzichtbar, und Videos stellen eine effektive Methode dar, um Informationen ansprechend und komprimiert zu vermitteln.

 

5 Recruiting Videos + ihre Ergebnisse

Beispiel 1: Mittelständischer Betrieb – Häusler Frischeservice GmbH

Die Häusler Frischeservice GmbH, ein mittelständisches Unternehmen, das das Allgäu mit frischen Lebensmitteln beliefert, stand vor einer großen Herausforderung: Monatelang erhielten sie keine Bewerbungen, obwohl sie verschiedene traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Zeitungsanzeigen und Jobportale genutzt hatten. Trotz erheblicher Investitionen in diese Kanäle blieben die gewünschten Ergebnisse aus. Besonders schwierig gestaltete sich die Suche nach qualifizierten Lkw-Fahrern, die für den Betrieb unverzichtbar sind.

In Zusammenarbeit mit RedForest entschied sich das Unternehmen, einen neuen Weg zu gehen: Eine personalisierte Recruiting-Kampagne auf Social Media, insbesondere auf Facebook und Instagram. Diese Kampagne wurde gezielt auf potenzielle Bewerber ausgerichtet und nutzte die Macht von Recruiting Video, um die Werte und die Arbeitskultur von Häusler Frischeservice authentisch zu vermitteln. Recruiting-Videos erwiesen sich als eines der effektivsten Kommunikationsmittel in der Personalwerbung.

Das Ergebnis? Innerhalb von nur zwei Wochen erhielt das Unternehmen 16 qualifizierte Bewerbungen von Lkw-Fahrern – eine Position, die zuvor nur schwer zu besetzen war. Dank dieser Bewerbungsflut konnte das Unternehmen seine Fahrerzahlen so weit aufstocken, dass auch unvorhergesehene Ausfälle problemlos kompensiert werden können.

Video Testimonial: Erfolgreiche Zusammenarbeit mit RedForest

Flo Pichl von der Firma Häusler Frischeservice berichtet in einem Video-Statement über die Zusammenarbeit mit RedForest und den durchschlagenden Erfolg der Kampagne:

„Wir hatten monatelang keine Bewerbungen, obwohl wir echt viele Zeitungen ausprobiert haben und Portale und allen möglichen Schrott. Dann haben wir mit euch eben diese personalisierte Werbung gemacht. Wir hatten 16 Bewerber innerhalb von zwei Wochen bei Lkw-Fahrern. Jetzt sind wir so aufgestockt, dass es kein Problem mehr ist. Dank euch tatsächlich. Es ist einfach nur geil geworden, weil die Leute das feiern und dann hinter die Kulissen blicken können. Genau das hebt uns jetzt von den anderen ab.“

Die Erfahrungen von Häusler Frischeservice zeigen eindrucksvoll, wie gezielte Video-Recruiting-Kampagnen nicht nur die Reichweite, sondern auch die Qualität der Bewerbungen erheblich steigern können. Wenn Sie diese Strategie hinter Employer Branding und Recruiting Videos erlernen und für Ihr eigenes Unternehmen nutzen möchten, finden Sie hier die Social Recruiting Masterclass als Onlinekurs. In diesem Kurs erfahren Sie Schritt für Schritt, wie Sie erfolgreiche Social Recruiting-Kampagnen aufbauen, eigene Recruiting Videos umsetzen können, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Starten Sie jetzt und verwandeln Sie Ihre Recruiting-Strategie in einen echten Erfolg!

Beispiel 2: Start-Up – MyBio

MyBio, ein innovatives Start-up im Bereich Bio-Lebensmittel, stand vor einer großen Herausforderung: Sie mussten in kürzester Zeit eine komplette Belegschaft aufbauen. Das Unternehmen, das frische Bio-Lebensmittel innerhalb von drei Stunden an Kunden liefert, benötigte für den Start 20 Fahrer und 10 Kommissionierer. Doch zu Beginn hatten sie weder eine fertige Website noch eine geeignete Halle – und kein einziges Mitglied im Team.

Angesichts dieser Situation wandte sich MyBio an RedForest, um eine maßgeschneiderte Recruiting-Kampagne zu entwickeln. Die Strategie basierte vollständig auf Online-Recruiting und zielgerichteter Social-Media-Werbung. Innerhalb von 22 Tagen erhielt MyBio über 150 Bewerbungen – eine beeindruckende Zahl, die weit über den Erwartungen lag. Dank der hohen Bewerberqualität konnten sie ihre Belegschaft schnell aufstocken und die benötigten Fahrer und Kommissionierer einstellen.

Besonders bemerkenswert war der geringe Aufwand, den MyBio für die Umsetzung dieser Kampagne betreiben musste. Nach einem einzigen Drehtag und der Erstellung des Gründervideos übernahm RedForest den Rest, was die Zusammenarbeit extrem effizient und unkompliziert machte. Ein gut produziertes recruitment video kann dabei helfen, potenzielle Bewerber anzusprechen und die Attraktivität des Betriebs als Arbeitgeber zu erhöhen.

Video Testimonial: Erfolgreiche Zusammenarbeit mit RedForest

Sven Weber, CEO von MyBio, berichtet über die außergewöhnliche Wirkung der Kampagne und die Zusammenarbeit mit RedForest:

„Wir haben sehr schnell sehr viele Bewerbungen bekommen. Innerhalb von 22 Tagen hatten wir 150 Bewerbungen und danach ging es noch weiter. Wir wurden regelrecht mit Bewerbungen bombardiert – unterschiedlicher Qualität, aber mehr als genug Gutes dabei. Wir hatten recht schnell unsere Fahrer und Kommissionierer, die wir gesucht haben. Das Gründervideo (Recruiting Video), das für die Recruiting-Kampagne erstellt wurde, spielte dabei eine zentrale Rolle, weil die Kandidaten und Kandidatinnen sofort einen ersten Eindruck von uns hatten, verstanden haben, wer wir sind und was wir auf der Arbeit machen. Die Gründe der Zusammenarbeit war schnell, günstig und hatte einen sofortigen Impact – das war für uns goldwert, gerade in der Anfangsphase.“

Wenn Sie diese erfolgreiche Methode für Ihr eigenes Start-up nutzen möchten, bietet die Social Recruiting Masterclass von RedForest eine umfassende Anleitung. In diesem Onlinekurs lernen Sie verschiedene Möglichkeit von bezahlten Werbeanzeigen, passende Tipps für erstklassige Recruiting Videos, Inspiration für ihre eigene Video Produktion und die richtigen informationen wie Sie schnell und effektiv Personal rekrutieren können, ohne ein großes Budget oder Kosten einsetzen zu müssen. Starten Sie jetzt und bringen Sie Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs!

Beispiel 3: Fachpraxis – Implantologie Kompetenz München

Die Implantologie Kompetenz München, geleitet von Dr. Christoph Wenninger, stand vor einer Herausforderung, die viele Praxen im Gesundheitswesen teilen: Der Fachkräftemangel in der Branche. Besonders im Bereich der zahnmedizinischen Implantologie ist der Arbeitsmarkt extrem angespannt. Es gibt nur wenige Interessenten, die eine Ausbildung in diesem Bereich beginnen möchten, was den Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter besonders hart macht.

Um sich in diesem engen Marktumfeld besser zu positionieren und qualifizierte Bewerber anzusprechen, wandte sich Dr. Wenninger an zwei erfahrene Employer Branding Experten im Bereich Recruiting: Die Unternehmensberater “Der Praxisoptimierer” von Robert Huber und die RedForest Agentur. Während der “Praxisoptimierer” die Planung für das Personalmarketing und die Definition der Zielgruppe übernahm, war die RedForest GmbH die ausführende Kraft, die das Video Recruiting in die Praxis umsetzte und die Video Produktion für die Social-Media-Kampagne produzierte.

Das Ergebnis war ein voller Erfolg. Durch den gezielten Einsatz von Social-Media-Werbung, unterstützt durch ein professionell produziertes Recruiting-Video, konnte die Praxis zahlreiche qualifizierte Bewerbungen generieren. Ein gut produzierter Recruitingfilm präsentierte die Firmenkultur authentisch und spielte eine zentrale Rolle bei der Anwerbung von Talenten, indem er einen Einblick in das Arbeitsumfeld gab und somit ein emotionales Verbindungsglied zwischen dem Unternehmen und potenziellen Bewerbern schuf. Dr. Wenninger berichtet, dass die herkömmlichen Methoden, wie Jobportale, wenig zufriedenstellend waren und die Praxis in der Masse unterging. Der Umstieg auf eine digitale Recruiting Strategie und dem richtigen Content Marketing mit der Unterstützung von RedForest und den “Praxisoptimierern” brachte jedoch den Durchbruch.

Video Testimonial: Erfolgreiche Zusammenarbeit mit RedForest und „Der Praxisoptimierer“

Dr. Christoph Wenninger hebt in seinem Video-Statement die effektive Zusammenarbeit hervor:

„Der Arbeitsmarkt in unserem Bereich ist sehr schwierig, und herkömmliche Methoden wie Jobportale brachten uns kaum qualifizierte Kandidaten. Dank der Strategie der Praxisoptimierer und der Ausführung durch RedForest konnten wir uns im Social-Media-Bereich erfolgreich positionieren. Die Kampagne brachte uns zahlreiche Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern. Ich würde diese Vorgehensweise jedem Kollegen empfehlen, der sich marketingmäßig neu ausrichten möchte.“

Wenn Sie diese Strategie erlernen und auf Ihre eigene Praxis anwenden möchten, bietet die Masterclass: Social Media + Personal Recruiting eine umfassende Anleitung. Lernen Sie, wie Sie Ihre Praxis optimal im digitalen Raum positionieren und schnell qualifizierte Mitarbeiter gewinnen können. Starten Sie jetzt und stellen Sie Ihre Praxis erfolgreich auf die Zukunft ein!

Beispiel 4: Veranstaltungsorganisation – Anna Schaffelhuber Grenzlos Camp

Das Anna Schaffelhuber Grenzlos Camp, organisiert von Fabian Kaltenecker (Y.E.S. Sportmarketing), ist eine Veranstaltung, die sowohl Jugendliche mit als auch ohne Handicap zusammenbringt, um Barrieren abzubauen und Chancengleichheit zu fördern. Eine der größten Herausforderungen bei der Organisation solcher Events besteht darin, genügend Teilnehmer und freiwillige Helfer zu finden. Besonders in der heutigen Zeit, in der es nötig ist, auf vielen verschiedenen Social-Media-Plattformen präsent zu sein, wird die Ansprache der richtigen Zielgruppen immer komplexer.

Um diese Herausforderung zu meistern, wandte sich Fabian Kaltenecker an die RedForest Agentur. Gemeinsam entwickelten sie verschiedene Social-Media-Lösungen und einen Imagefilm mit verschiedenen Ideen, die nicht nur darauf abzielte, Teilnehmer für das Camp zu gewinnen, sondern auch freiwillige Helfer und Unterstützer zu mobilisieren. Die Kampagne war so erfolgreich, dass sie das Camp mit einer großen Auswahl an den benötigten Teilnehmern und Helfern besetzen konnten. RedForest schaffte es, durch hochwertige Video-Content-Produktion und gezielte Platzierung auf den passenden Plattformen das Interesse und das Engagement der Zielgruppe zu wecken.

Ein besonderer Aspekt dieser Zusammenarbeit war die enge Interaktion des RedForest-Teams mit den Camp-Teilnehmern. Das Team verstand es, sich in die Gruppe zu integrieren und die Jugendlichen authentisch in den Prozess einzubeziehen, was zu einem emotionalen und ehrlichen Video führte, das die Werte und Ziele des Camps perfekt transportierte. Zudem wurden die Videos in einer speziellen Playlist auf YouTube organisiert, um die Inhalte gezielt zu bündeln und die Markenbotschaft effektiv zu vermitteln.

Video Testimonial: Erfolgreiche Zusammenarbeit mit RedForest

Fabian Kaltenecker reflektiert die erfolgreiche Zusammenarbeit und die Bedeutung des authentischen Video-Contents:

„Das Team von RedForest hat sich direkt mit den Teilnehmern unterhalten, Interesse am Projekt gezeigt und sich so in die Gruppe integriert. Dadurch konnten die Jugendlichen sich öffnen und es kam am Ende ein authentisches und begeisterndes Video heraus. Diese Authentizität war der Schlüssel zum Erfolg unserer Kampagne. RedForest hat uns geholfen, hochwertigen Content zu erstellen, der sowohl in Werbeanzeigen als auch organisch auf verschiedenen Plattformen perfekt platziert wurde, um die Jugendlichen ins Camp zu holen.“

Wenn Sie lernen möchten, wie Sie durch gezielte Online-Kampagnen nicht nur Teilnehmer für Ihre Veranstaltungen, sondern auch potenzielle Mitarbeiter gewinnen können, dann bietet die Social Recruiting Masterclass von RedForest umfassende Einblicke und praktische Anleitungen. Entdecken Sie, wie Sie mit professionellem Video-Content und Social-Media-Marketing Ihre Zielgruppen effektiv erreichen und begeistern können. Melden Sie sich noch heute an, um von den Besten zu lernen!

Beispiel 5: Ingenieurdienstleister – PMB AG

Die PMB-Net AG, ein Ingenieurdienstleister, der großen Immobilienbestandshaltern dabei hilft, die Technik in ihren Immobilien zu optimieren, stand vor einer besonders schwierigen Herausforderung: Die Suche nach qualifizierten Energieberatern. In der aktuellen Marktlage ist es nahezu unmöglich, diese hochspezialisierten Fachkräfte zu finden. Doch trotz dieser schwierigen Ausgangslage gelang es der PMB AG, eine offene Stelle innerhalb von nur 18 Tagen erfolgreich mit einem passenden Kandidat zu besetzen.

Der Erfolg dieser Rekrutierungskampagne basiert auf einer durchdachten und gezielten Social-Media-Strategie für den Arbeitgeber, die gemeinsam mit der RedForest Agentur entwickelt wurde. Das Gründervideo (Recruiting Video), welches die PMB AG als Arbeitgeber vorstellt, spielte dabei eine zentrale Rolle. Es zeigte nicht nur die vielfältigen und spannenden Arbeitsbereiche des Unternehmens, sondern betonte auch die enge und kollegiale Zusammenarbeit im Team sowie die Offenheit für Quereinsteiger. Diese authentische Darstellung zog nicht nur potenzielle Kandidaten an, sondern überzeugte auch Fachkräfte, die möglicherweise unsicher waren, ob sie den Anforderungen entsprechen. Recruitment-Videos, wie das Gründervideo, erhöhen zudem die Sichtbarkeit von Stellenangeboten durch soziale Medien und Plattformen wie YouTube und bieten realistische Einblicke in den Arbeitsalltag und die Firmenkultur.

Besonders hervorzuheben ist die Betonung auf Weiterbildung und die Bereitschaft, Mitarbeiter umfassend in ihre Aufgaben einzuarbeiten. Diese Einstellung öffnete der PMB AG den Zugang zu einem breiteren Bewerberpool und ermöglichte es ihnen, innerhalb kürzester Zeit einen qualifizierten Kandidat (Energieberater) zu finden.

Gründervideo: Einblicke in die PMB AG

Der Recruiting Film und die Recruiting Videos in Form von Kurzvideo der PMB AG, welche im Rahmen der Kampagne erstellt wurde, spricht gezielt die Werte und die Arbeitsatmosphäre des Unternehmens an. Es macht deutlich, dass die PMB AG nicht nur auf der Suche nach bereits voll ausgebildeten Fachkräften ist, sondern auch Kandidaten und Kandidatinnen willkommen heißt, die bereit sind, sich in die Materie einzuarbeiten und weiterzubilden. Diese Offenheit und Unterstützung durch das Team wurden in den Recruiting Videos als entscheidende Faktoren für den Erfolg der Rekrutierungskampagne und der Stellenanzeige hervorgehoben.

Lernen Sie von den Besten: Erfolgreiches Recruiting in schwierigen Märkten mit einem Recruiting Video

Die PMB AG konnte dank einer durchdachten und professionell umgesetzten Recruiting-Strategie und Tipps ihre Herausforderung meistern. Wenn auch Sie vor der Aufgabe stehen, hochspezialisierte Fachkräfte in einem umkämpften Markt zu finden, könnte die Social Recruiting Masterclass von RedForest genau das Richtige für Sie sein. Der Kurs bietet Ihnen wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps, wie Sie Ihre Rekrutierungskampagnen optimieren und die richtigen Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können. Nutzen Sie diese Chance, um Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben!

 

Zusammenfassung & Tipps

In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel in vielen Branchen zunehmend spürbar wird, ist es für Unternehmen wichtiger denn je, innovative und effektive Wege zu finden, um die besten Talente anzusprechen. Recruitment-Videos haben sich dabei als besonders kraftvolles Instrument erwiesen. Sie ermöglichen es Unternehmen, ihre Kultur, Werte und Arbeitsumgebung auf authentische und ansprechende Weise zu präsentieren, was nicht nur potenzielle Mitarbeiter anspricht, sondern auch die Qualität der Bewerbungen verbessert.

Von mittelständischen Betrieben wie der Häusler Frischeservice GmbH, die durch gezielte Social-Media-Kampagnen qualifizierte Lkw-Fahrer anziehen konnten, über Start-ups wie MyBio, die in kürzester Zeit ihr Team aufgebaut haben, bis hin zu spezialisierten Fachpraxen und Ingenieurdienstleistern – jedes Beispiel zeigt, wie durchdachte Video-Marketingstrategien entscheidend zum Erfolg im Recruiting beitragen können.

 

Für Unternehmen, die ihre eigenen Recruiting-Videos umsetzen möchten, bietet RedForest zahlreiche Ressourcen und Vorlagen, um den Einstieg zu erleichtern. Nutzen Sie die 33 kostenlosen Videovorlagen von RedForest, um Ihre nächste Recruiting-Kampagne effektiv und professionell zu gestalten. Diese Vorlagen und Beispiele helfen Ihnen dabei, direkt loszulegen und Ihre Botschaft auf den Punkt zu bringen, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.