LKW-Fahrer dringend gesucht? So gewinnen Sie endlich LKW-Fahrer mit dieser Strategie

Die Herausforderung bei der LKW-Fahrer-Suche

Wenn du in der Transport- und Logistikbranche tätig bist, kennst du das Problem nur zu gut: Der Mangel an qualifizierten LKW-Fahrern wird immer größer, und es scheint immer schwieriger zu werden, offene Stellen zu besetzen. Besonders in Nordrhein-Westfalen gibt es eine hohe Nachfrage nach Berufskraftfahrern, da in dieser Region zahlreiche Jobangebote zur Verfügung stehen. Traditionelle Rekrutierungsmethoden stoßen zunehmend an ihre Grenzen. Aber keine Sorge – es gibt eine Lösung, die dir helfen kann, diese Herausforderung zu meistern: die „Masterclass: Social Meida + Personal Recruiting“ von RedForest.

In diesem Beitrag zeige ich dir, wie einer unserer Kunden mithilfe dieses Kurses seine Rekrutierungsstrategie revolutioniert hat und heute erfolgreich LKW-Fahrer bzw Kraftfahrer gewinnt – mit leichtigkeit. Ich führe dich Schritt für Schritt durch die Umsetzung der Strategien und erkläre dir, wie mit Sicherheit auch du von dieser bewährten Methode profitieren kannst.

Leitfaden zur Implementierung der Strategien aus der Praxis

Schritt 1: Entwicklung einer zielgerichteten Social-Media-Strategie für LKW Fahrer

In der heutigen digitalen Welt sind traditionelle Methoden der Personalbeschaffung, wie das Schalten von Stellenanzeigen auf Jobbörsen oder in Stellenportalen, nicht mehr so effektiv wie früher. Viele Firmen verlassen sich immer noch stark auf diese herkömmlichen Kanäle, in der Annahme, dass sie damit die größte Reichweite erzielen. Doch das Problem ist, dass diese Plattformen oft überfüllt sind, die Konkurrenz hoch ist und die Zielgruppe, wie etwa erfahrene Fernfahrer und Berufskraftfahrer, möglicherweise nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten sucht. Insbesondere in Deutschland ist der Bedarf an qualifizierten Berufskraftfahrern im Fernverkehr, die über einen Führerschein für den Sattelzug verfügen, stark gestiegen. Hier können gezielte Social-Media-Strategien helfen, Lkw Fahrer Jobs effektiver zu bewerben und die richtigen Kandidaten anzusprechen.

 

Der herkömmliche Ansatz

Bei der Suche nach LKW-Fahrern setzen viele Betriebe auf Jobbörsen und Stellenportale. Hier platzieren sie ihre Anzeigen und hoffen, dass die richtigen Kandidaten, zum Beispiel Fernfahrer für den Fernverkehr, diese finden und sich bewerben. Das Problem hierbei ist, dass diese Plattformen in erster Linie Bewerber ansprechen, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Doch gerade in der Logistikbranche ist der Pool an aktiven Bewerbern, besonders für Schwertransporte, stark begrenzt. Zudem besteht eine hohe Konkurrenz, da zahlreiche Betriebe in Deutschland um die wenigen verfügbaren Berufskraftfahrer konkurrieren. Dies führt oft zu einer geringen Resonanz und einem langen, ineffizienten Rekrutierungsprozess.

 

Der Social-Media-Ansatz

In der „Social Recruiting Masterclass“ lernte Häusler Frischeservice, dass es entscheidend ist, potenzielle Bewerber wie LKW-Fahrer, Berufskraftfahrer und Fernfahrer genau dort abzuholen, wo sie sich im Alltag aufhalten – in den sozialen Medien. Anders als Jobbörsen bieten Plattformen wie Facebook und Instagram die Möglichkeit, auch passive Kandidaten zu erreichen, also Personen, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber vielleicht bereit sind, sich für eine Verstärkung des Teams zu interessieren. Auch das Targeting lässt sich je nach Region auswählen. So können z.B. Städte wie München, Köln oder Duisburg seperat ausgewählt werden.

Gemeinsam mit RedForest entwickelte Häusler Frischeservice eine maßgeschneiderte Social-Media-Strategie, die speziell auf die demografischen und psychografischen Merkmale potenzieller LKW-Fahrer (m/w/d) abgestimmt war. Dabei wurden nicht nur allgemeine Anzeigen geschaltet, sondern gezielte LKW-Fahrer Videoanzeigen erstellt, die die Firma und die offenen Stellen für erfahrene Fernfahrer und Berufskraftfahrer, insbesondere für Schwertransporte und den Transport von Sattelzügen, auf ansprechende Weise präsentierten. Gezeigt wurden verschiedene LKW Fahrer. Diese Videos wurden so gestaltet, dass sie die Aufmerksamkeit der Nutzer sofort auf sich zogen und ein positives Bild von Häusler Frischeservice als Arbeitgeber vermittelten. Die Anzeigen sprachen gezielt LKW-Fahrer mit der erforderlichen Erfahrung und den notwendigen Führerscheinen an, die eine Verstärkung für die Firmen darstellen würden.

 

Warum Social Media effektiver ist für die Suche von LKW Fahrer

Durch den Einsatz von Social Media konnte Häusler Frischeservice einen viel größeren und diversifizierteren Kandidatenpool ansprechen. Während Jobbörsen in erster Linie auf aktive Bewerber abzielen, ermöglichen Social-Media-Kampagnen, auch passive Talente wie Fernfahrer zu erreichen – Menschen, die vielleicht gar nicht wissen, dass sie an einer neuen Herausforderung im Bereich Schwertransporte und Transport von Sattelzügen interessiert sind, bis sie die richtige Anzeige sehen.

Zudem erlaubt es Social Media, die Zielgruppe sehr genau zu definieren und die Kampagnen so anzupassen, dass sie genau die richtigen Personen ansprechen. Über detaillierte Targeting-Optionen können Kriterien wie Alter, Wohnort, Interessen und Berufserfahrung berücksichtigt werden, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, genau die Kandidaten zu erreichen, die perfekt zur offenen Stelle passen und eine wertvolle Verstärkung des Teams darstellen.

Letztendlich führte dieser zielgerichtete Ansatz dazu, dass Häusler Frischeservice eine deutlich höhere Resonanz erzielte und die Qualität der Bewerber signifikant steigern konnte. Die Kombination aus kreativen Inhalten und präzisem Targeting machte den Unterschied und zeigte, dass Social Media in der modernen Rekrutierung eine unschätzbare Rolle spielt.

Schritt 2: Optimierung der Karriereseite für Kraftfahrer und LKW Fahrer

Parallel zur Social-Media-Kampagne wurde die Karriereseite von Häusler Frischeservice (besuche die Seite) überarbeitet und optimiert. Hierbei lag der Fokus auf einer benutzerfreundlichen Struktur und einem ansprechenden Design, um den Bewerbungsprozess für LKW-Fahrer so einfach und attraktiv wie möglich zu gestalten.

 

Überarbeitung der Karriereseite

RedForest sorgte dafür, dass die Karriereseite nicht nur funktional, sondern auch ästhetisch ansprechend war. Die Informationen waren klar strukturiert, und die Stellenangebote wurden gezielt auf Lkw Fahrer Jobs für den Nahverkehr und Fernverkehr ausgerichtet. Die Seite hob besonders die verschiedenen Tätigkeiten im Unternehmen hervor und stellte sicher, dass die Bewerbungsmöglichkeiten für alle verfügbaren Jobs leicht zugänglich waren. Dies führte zu einer signifikanten Erhöhung der Conversion-Rate, da Bewerber mit den Führerscheinklassen C und CE schnell den für sie passenden Job finden konnten.

 

Nutzung des Recruiting-Videos

Ein weiteres Highlight war das professionelle Recruiting-Video, das auf der Karriereseite eingebettet wurde. Dieses Video vermittelte nicht nur die Vorteile der Firma, sondern zeigte auch authentische Einblicke in den Arbeitsalltag bei Häusler Frischeservice. Es wurde betont, wie LKW-Fahrer sowohl im Nahverkehr als auch im Fernverkehr eine zentrale Rolle im Team übernehmen und welche Tätigkeiten sie erwarten. Das Video unterstrich zudem, wie wichtig eine enge Zusammenarbeit im Team ist, die Arbeitszeit und wie neue Fahrer das Team mit ihren Fähigkeiten verstärken können. Dies steigerte die Attraktivität der offenen Jobs und machte die Karriereseite zu einem effektiven Instrument zur Gewinnung qualifizierter LKW-Fahrer mit den Führerscheinklassen C CE für Tagesrundtouren in Vollzeit.

 

Schritt 3: Kontinuierliche Optimierung und Erfolgsmessung

Ein wesentlicher Teil des Erfolgs war die kontinuierliche Optimierung der Rekrutierungsmaßnahmen, sowohl für den Nahverkehr als auch für den Fernverkehr. Besonders in Nordrhein-Westfalen wurden spezifische Optimierungsstrategien angewendet, um die hohe Nachfrage nach Berufskraftfahrern zu decken. In der „Social Recruiting Masterclass“ lernte Häusler Frischeservice, wie wichtig es ist, Kampagnen regelmäßig zu überprüfen und anzupassen.

A/B-Testing:

Durch den Einsatz von A/B-Tests wurden verschiedene Varianten der Anzeigen getestet, um gezielt Kraftfahrer anzusprechen und herauszufinden, welche Ansätze am besten funktionierten. Diese kontinuierliche Anpassung führte zu einer stetigen Verbesserung der Kampagnenergebnisse.

 

Erfolgsmessung:

Die Erfolge der Kampagnen wurden anhand klar definierter KPIs wie der Anzahl der Bewerbungen, der Klickrate und der Conversion-Rate gemessen. Dies ermöglichte es, den ROI der Maßnahmen genau zu bestimmen und weitere Optimierungen vorzunehmen.

Die Ergebnisse und der Erfolg des Kunden

Die Ergebnisse sprachen für sich: Häusler Frischeservice konnte innerhalb weniger Monate einen signifikanten Anstieg der Bewerbungen für die offenen LKW-Fahrerstellen und Kraftfahrer (m/w/d) verzeichnen. Besonders in Nordrhein-Westfalen war die Rekrutierung von LKW-Fahrern sehr erfolgreich. Die Anzahl der eingestellten Fahrer stieg deutlich, und das Unternehmen konnte seine Logistikabteilung erfolgreich im Raum Allgäu ausbauen.

• Signifikanter Anstieg der Bewerbungen: Dank der gezielten Social-Media-Strategie und der optimierten Karriereseite stieg die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen um über 300%.
• Kosteneffizienz: Die eingesetzten Methoden erwiesen sich als äußerst kosteneffizient. Im Vergleich zu herkömmlichen Rekrutierungsmethoden konnten die Kosten pro Einstellung deutlich gesenkt werden.
• Langfristige Auswirkungen: Die im Kurs erlernten Strategien wurden nachhaltig in der Firma verankert, was auch langfristig zu einer höheren Bewerberqualität und Mitarbeiterzufriedenheit führte. Neben LKW-Fahrer konnten so auch im Standort Immenstadt andere Auslieferungsfahrer in Vollzeit und Teilzeit gefunden werden.

 

Warum „Social Media“ für deine Personalsuche unverzichtbar ist

Die „Masterclass: Social Media + Personal Recruiting“ bietet dir praxisorientierte Strategien, die speziell auf die Bedürfnisse von Firmen zugeschnitten sind, die qualifizierte LKW-Fahrer und Lkw Fahrer (m/w) suchen. Du lernst, wie du moderne Rekrutierungsmethoden effektiv einsetzt, um nicht nur kurzfristige, sondern auch langfristige Erfolge zu erzielen.

 

Vorteile für dein Unternehmen: Der Kurs zeigt dir, wie du die Macht der sozialen Medien nutzt, um deine Stellenangebote gezielt zu bewerben und die besten Talente anzuziehen.

Praxisorientierter Ansatz: Durch die Kombination von theoretischem Wissen und praktischen Übungen kannst du die erlernten Strategien sofort in deinem Unternehmen umsetzen.

Erfolgsgeschichten: Zahlreiche Firmen haben bereits von der „Social Recruiting Masterclass“ profitiert und berichten von signifikanten Verbesserungen in ihrem Recruiting-Prozess, nicht nur bei LKW- Fahrer, sondern auch bei Fachkräften im Büro oder der Kommissionierung – unabhängig vom Arbeitsort.

Nächste Schritte – So startest du mit der „Social Recruiting Masterclass“

Möchtest du auch endlich qualifizierte LKW-Fahrer finden und einstellen? Dann ist die „Social Recruiting Masterclass“ genau das Richtige für dich.

Kursinhalte: Der Kurs umfasst Themen wie Zielgruppendefinition, Social-Media-Strategien, Content-Erstellung und Erfolgsmessung – alles, was du brauchst, um deine Rekrutierung auf das nächste Level zu heben.

Hier geht es zur Masterclass

Fazit:

Die Suche nach qualifizierten LKW-Fahrern muss kein aussichtsloses Unterfangen sein. Mit den richtigen Strategien und der Unterstützung durch die „Social Recruiting Masterclass“ von RedForest kannst du deine offenen Stellen erfolgreich besetzen und dein Unternehmen langfristig stärken, insbesondere in Regionen wie Bayern. Zögere nicht – starte noch heute und gewinne die besten Talente für dein Team.