Video Recruitment: 3 erfolgreiche Beispiele aus der Praxis und Tipps für dein Unternehmen

Video Recruitment bezeichnet den Einsatz von Videos, um den Rekrutierungsprozess zu unterstützen. In diesem Artikel erfahren Sie, was Video Recruitment ist, wie es funktioniert und wie Sie es in Ihrem Unternehmen anwenden können. Wir zeigen Ihnen erfolgreiche Beispiele und geben praktische Tipps für Ihre eigenen Videos.

Das Wichtigste auf einen Blick

• Video Recruitment vermittelt authentische Einblicke in Unternehmenswerte und -kultur, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
• Wichtige Elemente erfolgreicher Recruiting-Videos sind Authentizität, klare Botschaften und eine emotionale Ansprache, um das Engagement zu steigern.
• Strategische Planung und kreative Vermarktung sind entscheidend für die Erstellung und Verbreitung wirkungsvoller Recruiting-Videos.

 

Was ist Video Recruitment?

Video Recruitment nutzt audiovisuelle Medien, um den Rekrutierungsprozess zu unterstützen und Unternehmen als Arbeitgeber erlebbar zu machen. Die Zielgruppe dieser Videos sind potenzielle Bewerber, die durch authentische Einblicke in die Unternehmenswerte und -kultur überzeugt werden sollen. Hochqualitative Recruiting-Videos sind notwendig, um den Bewerbern einen informativen Einblick in potenzielle neue Jobs zu geben und die Aufmerksamkeit junger Talente zu gewinnen.

Unternehmen verfolgen mit Video Recruitment das Ziel, ihre Unternehmenswerte und -kultur durch authentische Einblicke zu zeigen. Videoproduktionen sind für die Unternehmenswelt unverzichtbar geworden, da sie besseres Engagement und authentische Darstellungen ermöglichen.

Die Hauptziele von Recruiting-Videos sind es, potenzielle Bewerber auf offene Stellen aufmerksam zu machen und Einblicke in den Arbeitsalltag zu gewähren. Klare, einfache Botschaften sind entscheidend, um die Effektivität dieser Videos zu maximieren.

 

Die wichtigsten Elemente eines erfolgreichen Recruiting-Videos

Ein erfolgreiches Recruiting-Video bietet eine moderne Möglichkeit, Stellenangebote ansprechend und zielgruppenspezifisch zu präsentieren. Es vermittelt wichtige Informationen über den Job und das Unternehmen in einem ansprechenden Format, das potenzielle Bewerber anspricht. Doch welche Elemente sind entscheidend, um ein solches Video wirklich wirksam zu machen?

Die wichtigsten Elemente eines erfolgreichen Recruiting-Videos umfassen:

• Authentizität, die Vertrauen bei den Bewerbern schafft
• klare und prägnante Botschaften, die die wesentlichen Informationen schnell und verständlich vermitteln
• eine visuelle und emotionale Ansprache

Diese Elemente sind entscheidend, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen und sie für das Unternehmen zu begeistern.

Eine emotionale und visuelle Ansprache erhöht das Engagement der Zuschauer und macht das Video unvergesslich.

 

Authentizität und Echtheit

Authentizität in Recruiting-Videos ist entscheidend, da sie sonst gekünstelt und unglaubwürdig wirken können. Das Thema Authentizität wird oft thematisiert, um Vertrauen bei den potenziellen Bewerbern zu schaffen. Echte Mitarbeiter-Aussagen sind wichtig, da sie Vertrauen schaffen und die positiven Aspekte des Unternehmens vermitteln.

Die Hauptdarsteller in einem Recruiting-Video sollten die Mitarbeiter des Unternehmens sein, die auf ehrliche Weise über ihre Erfahrungen berichten. Mitarbeiter sollten in eigenen Worten sprechen und nicht unter Druck gesetzt werden, um eine authentische Darstellung zu gewährleisten. Ein Recruitingfilm kann dabei helfen, diese authentischen Geschichten zu vermitteln.

Ein gutes Recruiting-Video sollte die Menschen zeigen, die im Unternehmen arbeiten, um Authentizität und Transparenz zu vermitteln. Echte Arbeitsumgebungen in Recruiting-Videos steigern die Glaubwürdigkeit und fördern das Vertrauen der Bewerber. Die Verwendung von nahbarer Umgangssprache in Recruiting-Videos erhöht ebenfalls die Authentizität.

 

Klare und prägnante Botschaften

Relevante Informationen sollten schnell und klar präsentiert werden, um das Interesse der Zielgruppe sofort zu wecken. Videos sollten klar definierte Ziele und Botschaften haben, die genau auf die Zielgruppe ausgerichtet sind. Einfache und minimalistische Ansätze in Recruiting-Videos sind effektiv, weil sie realistischere Erlebnisse und eine lockere Atmosphäre schaffen.

Die ideale Stimmung in Recruiting-Videos sollte locker sein, mit Szenen aus dem Büro und der Kaffeeküche. Eine klar strukturierte Botschaft hilft den Bewerbern, die wichtigsten Informationen schnell zu erfassen und sich ein Bild vom Unternehmen zu machen. Dies ist besonders wichtig, da die Aufmerksamkeitsspanne der Zuschauer begrenzt ist.

Daher sollte jedes Recruiting-Video prägnant und auf den Punkt gebracht sein, um die größtmögliche Wirkung zu erzielen.

Visuelle und emotionale Ansprache

Der Einsatz von visuellen Geschichten und emotionalen Elementen kann das Engagement der Zuschauer in Recruiting-Videos steigern. Im Recruiting-Video von Free-Now wird die Freiheit und Möglichkeit vermittelt, an verschiedenen Orten zu arbeiten. Das Recruiting-Video kann menschlicher gestaltet werden, indem Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen zu Wort kommen und ein lichtdurchflutetes Büro gefilmt wird.

Emotionale Ansprache und visuelle Elemente sind essenziell, um das Interesse der Zuschauer zu wecken und sie emotional zu binden. Ein gut gestaltetes Recruiting-Video sollte die Zuschauer inspirieren und ihnen ein Gefühl dafür geben, wie es ist, in dem Unternehmen zu arbeiten. Dies kann durch die Darstellung von realen Arbeitssituationen und die Einbindung von Mitarbeitergeschichten erreicht werden.

 

Vorteile von Recruiting-Videos für Employer Branding

Recruiting-Videos ermöglichen es Unternehmen, ihre Unternehmenskultur und Werte klar zu kommunizieren. Die Nutzung von Videos ermöglicht es, potenziellen Bewerbern Einblicke in die Unternehmenskultur und den Arbeitsalltag zu geben. Durch den Einsatz von Videos wird die Arbeitgebermarke authentischer und attraktiver präsentiert.

Die Verwendung von Videos kann die Hemmschwelle für Interessierte senken und den Bewerbungsprozess angenehmer gestalten. Recruiting-Videos sind langlebig und bleiben online, was eine kontinuierliche Präsenz auf dem Markt bedeutet. Die Nutzung von Recruiting-Videos erzeugt Zugänglichkeit und bietet einen ersten Eindruck vom Unternehmen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Erstellung eines Recruiting-Videos

Die Erstellung eines erfolgreichen Recruiting-Videos erfordert sorgfältige Planung und Umsetzung. Ein gut durchdachtes Video kann die Aufmerksamkeit der Zielgruppe auf sich ziehen und die gewünschten Ergebnisse liefern. Der Prozess umfasst mehrere Schritte, die wir im Folgenden detailliert beschreiben werden.

Von der Planung und Konzeption über die Produktion und den Dreh bis hin zur Nachbearbeitung und Veröffentlichung – jeder Schritt ist entscheidend, um ein hochwertiges und effektives Recruiting-Video zu erstellen. In den folgenden Abschnitten werden wir auf jeden dieser Schritte im Detail eingehen.

Planung und Konzeption

Die Verantwortung für Strategie und Botschaft liegt beim Unternehmen, um sicherzustellen, dass die richtigen Ziele verfolgt werden. Die Planung ist das A und O, um die Aufmerksamkeit der Bewerbenden zu erreichen. Der erste Schritt zur Erstellung eines erfolgreichen Recruiting-Videos ist die Planung mit einem ausführlichen Storyboard.

Für die selbstständige Erstellung sind nötiges Know-how, technische Ausstattung, Zeit und personelle Ressourcen erforderlich. Es ist wichtig, Videoclips von der Stange zu vermeiden und an echten Orten zu drehen.

Die Sicht des Kandidaten sollte berücksichtigt werden, um relevante Inhalte zu schaffen. Es ist besser, mehrere kurze Videos zu machen als einen langen Film, um die Zuschauer nicht zu überfordern.

 

Produktion und Dreh

Beim Filmen der Recruiting-Videos sollte darauf geachtet werden, nur öffentlich zeigbare Inhalte im Bild zu haben und interne Daten zu vermeiden. Das richtige technische Setup, einschließlich Kamera, Mikrofon und Beleuchtung, ist entscheidend für die Qualität des Recruiting-Videos.

Während des Drehs ist es wichtig, eine lockere und authentische Atmosphäre zu schaffen. Dies kann durch die Auswahl geeigneter Drehorte und die Einbindung realer Arbeitssituationen erreicht werden. Ein gut durchgeführter Dreh legt den Grundstein für ein erfolgreiches Recruiting-Video.

Nachbearbeitung und Veröffentlichung

Wichtige Schritte bei der Nachbearbeitung eines Recruiting-Videos sind:

• Schnitt
• Musik
• Color-Grading
• After-Effects
• Voice-over

Diese Schritte sind entscheidend, um das Video professionell und ansprechend zu gestalten.

Die Veröffentlichung des Videos sollte strategisch geplant werden, um die größtmögliche Reichweite zu erzielen. Dies kann durch die Nutzung von Social-Media-Plattformen und die Optimierung des Videos für Suchmaschinen erreicht werden. Ein erfolgreich veröffentlichtes Video kann die Sichtbarkeit des Unternehmens erhöhen und mehr Bewerbungen generieren.

 

Kosten und Budgetplanung für Recruiting-Videos

Die Kosten für die Produktion eines Recruiting-Videos können stark variieren, abhängig davon, ob es professionell erstellt oder im Eigenregie produziert wird.

Hier sind die typischen Kosten für verschiedene Produktionsarten:

• Professionelle Video-Agenturen: zwischen 4.000 und 30.000 Euro
• Low-Budget-Produktionen: bis zu 6.000 Euro, oft an einem einzigen Drehtag realisiert
• Mid-Budget-Produktionen: beginnen bei rund 6.000 Euro und beinhalten typischerweise ein bis drei Drehtage
• High-Budget-Produktionen: starten in der Regel ab 25.000 Euro und umfassen mindestens vier Drehtage mit einem größeren Team.

Die Produktionskosten können durch die Integration von eigenen Mitarbeitern anstelle von Schauspielern gesenkt werden. Wenn die Zeit oder Ressourcen für die Videoproduktion fehlen, wird empfohlen, sich von einer Videoagentur beraten zu lassen.

Eine sorgfältige Budgetplanung ist entscheidend, um die gewünschten Ergebnisse ohne unerwartete Kosten zu erzielen.

Beispiele erfolgreicher Recruiting-Videos

Erfolgreiche Recruiting-Videos zeichnen sich durch sympathische Protagonisten aus, die frei über ihren Arbeitgeber sprechen. Die besten Recruiting-Videos sind unterhaltend, authentisch und machen Spaß. Ein kreativer Ansatz besteht darin, generische Recruitment-Videos in Form von Parodien zu gestalten, wie es Fiverr getan hat.

In den folgenden Beispielen werden wir untersuchen, wie verschiedene Unternehmen erfolgreich Recruiting-Videos eingesetzt haben, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und talentierte Bewerber anzuziehen. Diese Beispiele bieten wertvolle Einblicke und Inspiration für die Erstellung eigener Recruiting-Videos.

 

Beispiel 1: Häusler Frischeservice

Häusler Frischeservice hat erfolgreich neue Fachkräfte über Social Media und personalisierte Werbung gewonnen. „Wir hatten monatelang keine einzige Bewerbung und dann mit einer einzigen Werbeanzeige von RedForest gleich 16 Bewerbungen innerhalb von 2 Wochen“. Als bodenständiges regionales Unternehmen passende Mitarbeiter zu finden, Fachkräfte anzuziehen und sich gegen die vermeintlich „hippere“ Konkurrenz zu behaupten, ohne zu viel von den eigenen Erfolgsgeheimnissen preiszugeben – wie geht das?

 

Diese Frage hat sich auch Florian Pichl, Geschäftsführer des Allgäuer Familienunternehmens Häusler Frischeservice, lange gestellt. Monatelang hat er klassische Stellenausschreibungen in Zeitungen und den gängigen Internetportalen geschaltet. Gekostet hat es ihn mehrere Tausend Euro, einen neuen LKW-Fahrer konnte er trotzdem nicht einstellen.

Dank der modernen Recruiting-Strategien von RedForest konnte er schließlich die benötigten Fachkräfte gewinnen.

 

Beispiel 2: Mybio

Mybio konnte 152 Bewerbungen innerhalb von 22 Tagen für Fahrer und Kommissionierer-Positionen generieren. „152 Bewerbungen innerhalb von 22 Tagen. Wir hatten schnell genau die Fahrer und Kommissionierer, die wir gesucht haben. Und das, obwohl wir zu dem Zeitpunkt noch nicht mal eine Website oder eine Halle für unseren Lieferservice hatten. Unser großes Ziel, innerhalb von 3 Monaten am Start zu sein, haben wir dank RedForest erreicht.“

 

Sven Weber, CEO des Bio-Lieferdiensts Mybio, stand vor der Herausforderung, innerhalb von ein bis zwei Monaten 30 offene Stellen zu besetzen, um durchstarten zu können. Dank der Social-Recruiting-Strategie der Agentur RedForest erhielt er 150 Bewerbungen innerhalb von 22 Tagen und konnte sein Unternehmen erfolgreich auf den Markt bringen.

Beispiel 3: Jan Zaiser

Jan Zaiser hat einen kreativen Ansatz für Video Recruiting gewählt. Das Unternehmen hat ein Recruiting-Video erstellt, das humorvolle und authentische Einblicke bietet. Diese Strategie hat nicht nur die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber geweckt, sondern auch die Arbeitgebermarke gestärkt und die Unternehmenskultur positiv dargestellt.

 

Das Video von Jan Zaiser zeigt die Mitarbeiter in ihrem täglichen Arbeitsumfeld und verwendet humorvolle Elemente, um eine lockere und einladende Atmosphäre zu schaffen. Diese Herangehensweise hat sich als äußerst effektiv erwiesen, um talentierte Bewerber anzuziehen und die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen.

Tipps zur Verbreitung und Vermarktung von Recruiting-Videos

Immer mehr Menschen in Deutschland konsumieren regelmäßig Videoinhalte, insbesondere auf sozialen Medien, was Videos zu einem effektiven Rekrutierungsinstrument macht. Die Wachstumsrate des Video-Traffics von 2017 bis 2022 beträgt 34 Prozent jährlich. Um die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen zu erhöhen und mehr Bewerbungen zu generieren, sollten Recruiting-Videos auf verschiedenen Plattformen verbreitet werden.

Zur Veröffentlichung des Recruiting-Videos sollten relevante Keywords und ansprechende Thumbnails verwendet werden, um die Sichtbarkeit zu erhöhen. Auf Social-Media-Kanälen wie TikTok und Instagram sollten Recruiting-Videos besonders verbreitet werden, um eine junge Zielgruppe zu erreichen.

Die Nutzung dieser Plattformen kann dazu beitragen, die Reichweite des Videos zu maximieren und eine größere Anzahl potenzieller Bewerber anzusprechen.

 

Zusammenfassung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Video Recruitment eine effektive Methode ist, um die Aufmerksamkeit talentierter Bewerber zu gewinnen und die Arbeitgebermarke zu stärken. Durch den Einsatz von Recruiting-Videos können Unternehmen ihre Kultur und Werte authentisch und ansprechend präsentieren. Erfolgreiche Beispiele aus der Praxis zeigen, wie Unternehmen durch kreative und strategische Ansätze ihre Rekrutierungsziele erreichen können.

Wenn du die in diesem Blogbeitrag vorgestellten Tipps und Strategien befolgst, kannst auch du ein erfolgreiches Recruiting-Video erstellen, das dein Unternehmen positiv darstellt und die richtigen Talente anzieht. Nutze die Kraft des Video Recruitments, um dein Unternehmen in der modernen Arbeitswelt voranzubringen.

Häufig gestellte Fragen

Was ist Video Recruitment?

Video Recruitment ist ein Prozess, der audiovisuelle Medien einsetzt, um den Rekrutierungsablauf zu optimieren und die Arbeitgebermarke erlebbar zu gestalten. Dadurch wird eine modernere und ansprechende Verbindung zu potenziellen Mitarbeitern geschaffen.

Welche Vorteile bieten Recruiting-Videos für das Employer Branding?

Recruiting-Videos bieten den Vorteil, die Unternehmenskultur und Werte auf anschauliche Weise zu kommunizieren, wodurch potenzielle Bewerber authentische Einblicke in den Arbeitsalltag erhalten. Dies stärkt das Employer Branding erheblich.

Wie plane ich ein erfolgreiches Recruiting-Video?

Ein erfolgreiches Recruiting-Video erfordert eine sorgfältige Planung, die ein detailliertes Storyboard und die Berücksichtigung der Zielgruppe einschließt. Halten Sie das Video kurz und prägnant, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber effektiv zu gewinnen.

Was sind die Kosten für die Produktion eines Recruiting-Videos?

Die Kosten für die Produktion eines Recruiting-Videos liegen typischerweise zwischen 4.000 und 30.000 Euro, abhängig von der Qualität und dem Umfang der Produktion. Es ist wichtig, das Budget entsprechend den gewünschten Ergebnissen anzupassen.

Wie verbreite ich mein Recruiting-Video effektiv?

Eine effektive Verbreitung Ihres Recruiting-Videos erfordert die Nutzung relevanter Keywords, ansprechender Thumbnails sowie die Veröffentlichung auf Social-Media-Plattformen wie TikTok und Instagram, um Ihre Reichweite zu maximieren und mehr Bewerbungen zu erhalten.