Endlich! Die richtigen Mitarbeiter finden im Handwerk: Erfolgreiche Beispiele aus der Praxis zum selber umsetzen

Mit dem Fachkräftemangel im Handwerk ist es schwieriger denn je, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Um die richtigen MITARBEITER FINDEN HANDWERK zu können, zeigen wir Ihnen in diesem Artikel bewährte und innovative Wege, um trotzdem die besten Fachkräfte für Ihren Handwerksbetrieb zu gewinnen.

Das Wichtigste auf einen Blick

• Der Fachkräftemangel im Handwerk erfordert innovative Strategien zur Mitarbeitergewinnung, da viele Stellen unbesetzt bleiben.
• Moderne Rekrutierungsmethoden wie eine ansprechende Karriereseite, Nutzung von Jobbörsen und Social Recruiting sind entscheidend für den Erfolg.
• Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und gute Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtig, um junge Talente für das Handwerk zu gewinnen und zu halten.

 

Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche im Handwerk

Der Fachkräftemangel im Handwerk stellt eine große Herausforderung dar, da viele Stellen unbesetzt bleiben und die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter abnimmt. Aktuell fehlen im Handwerk knapp 65.000 Fachkräfte, was insbesondere die Qualität von Dienstleistungen beeinträchtigt. Die Konkurrenz um qualifizierte Arbeitskräfte ist hoch, viele Aufträge können aufgrund von Personalengpässen nicht angenommen werden.

In Anbetracht der demografischen Entwicklung und des Fachkräftemangels müssen Handwerksbetriebe proaktive Maßnahmen ergreifen, um talentierte Fachkräfte zu gewinnen. Ein weiteres Problem ist, dass viele junge Menschen andere Berufsfelder bevorzugen, wodurch die Anzahl der Bewerbungen im Handwerk weiter sinkt.

Die hohe Konkurrenz um qualifizierte Arbeitskräfte und die Notwendigkeit, auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben, erfordert von Handwerksbetrieben innovative und nachhaltige Strategien zur Mitarbeitergewinnung.

 

Effektive Strategien zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk

Moderne Rekrutierungsstrategien sind entscheidend, um im Wettbewerb um Fachkräfte erfolgreich zu sein. Durch gezielte Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung kann die Sichtbarkeit in der Region verbessert und die Anzahl der Bewerbungen erhöht werden.

In den folgenden Abschnitten werden wir spezifische Strategien beleuchten, die Ihnen helfen können, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dazu gehören die Gestaltung einer ansprechenden Karriereseite, die Nutzung von Jobbörsen und Online-Plattformen sowie die Kooperation mit Bildungseinrichtungen.

 

Karriereseite auf der Unternehmenswebsite

Eine gut strukturierte und attraktiv gestaltete Karriereseite ist entscheidend für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung. Sie sollte klare Informationen über offene Stellen und die Unternehmenskultur bieten, um das Interesse potenzieller Mitarbeiter zu wecken.

Eine ansprechende Karriereseite kann das Interesse potenzieller Mitarbeiter durch klare Informationen über offene Stellen und die Unternehmenskultur steigern. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass qualifizierte Bewerber auf Ihre Stellenanzeigen aufmerksam werden und sich bewerben.

Nutzung von Jobbörsen und Online-Plattformen

Spezialisierte Jobportale ermöglichen es Handwerksbetrieben, gezielt nach geeigneten Fachkräften zu suchen und deren Sichtbarkeit zu erhöhen. Plattformen wie Monster und StepStone sind besonders hilfreich, um qualifizierte Bewerber zu erreichen.

Karriereplattformen wie XING und LinkedIn sind in Deutschland führend und eignen sich gut für das Social Recruiting. Jede Plattform hat ihre eigenen Nutzerverhaltensmuster, die bei der Ansprache von Kandidaten berücksichtigt werden sollten.

Es ist wichtig, die verschiedenen Plattformen effektiv zu nutzen und die spezifischen Eigenschaften und Nutzerverhalten zu berücksichtigen, um die besten Ergebnisse bei der Mitarbeitersuche zu erzielen.

Kooperation mit Bildungseinrichtungen

Die Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten kann helfen, eine Pipeline von talentierten Nachwuchskräften aufzubauen, die frühzeitig für das Handwerk begeistert werden. Durch Praktika, Ausbildungsprogramme und gemeinsame Projekte können junge Talente frühzeitig an das Unternehmen gebunden werden.

Bildungseinrichtungen bieten eine hervorragende Möglichkeit, junge Menschen für das Handwerk zu begeistern und langfristig an den Betrieb zu binden. Erfolgreiche Partnerschaften zeigen, dass diese Strategie sowohl für die Betriebe als auch für die Schüler und Studenten von großem Nutzen ist.

 

Social Recruiting: Mitarbeitergewinnung über soziale Medien

Social Recruiting ist eine Methode zur Personalbeschaffung. Diese findet in sozialen Netzwerken statt. Die Nutzung von Social Media kann die Reichweite erhöhen und sich positiv auf die Sichtbarkeit in Suchmaschinen auswirken. Soziale Medien bieten eine Plattform, um Stellenanzeigen zu verbreiten und direkt mit potenziellen Bewerbern zu interagieren.

Dies kann besonders effektiv sein, um die Aufmerksamkeit sowohl aktiver als auch passiver Kandidaten zu gewinnen.

 

Vorteile und Potenzial von Social Media

Rund 45 Prozent der Deutschen sind auf sozialen Medien aktiv, was eine große Zielgruppe für die Rekrutierung darstellt. Social Recruiting kann sowohl aktive als auch passive Kandidaten im Bereich Handwerk erreichen. Mit geringem Aufwand kann eine breite Zielgruppe angesprochen werden.

Social Media ermöglicht es Unternehmen, direkt mit aktiven Bewerbern und passiven Talenten zu kommunizieren. Viele kleine Ein-Mann-Betriebe sind auf sozialen Medien aktiv und können dadurch ihre Reichweite und Sichtbarkeit erhöhen.

Soziale Medien sprechen auch junge Menschen an, die aktiv auf sozialen Netzwerken sind und somit das Unternehmensimage verbessern können.

 

Erfolgreiche Social Media Kampagnen

Erfolgreiche Social Media Rekrutierung erfordert eine durchdachte Content-Strategie und regelmäßige Interaktionen mit Nutzern. Es ist wichtig, regelmäßig Inhalte zu veröffentlichen und mit der Community zu interagieren, um eine effektive Nutzung von Social Media für die Personalsuche zu gewährleisten.

Regelmäßige Aktivität und Geduld sind erforderlich, um Social Media für die Personalsuche effektiv zu nutzen. Ein Mangel an Zeit und Geld kann Handwerksbetriebe daran hindern, Social Media für die Personalsuche zu nutzen.

Mitarbeitergewinnung im Handwerk – Beispiele aus der Praxis

Mitarbeiter finden Handwerk auf Social Media: Betrieb Häusler Frischeservice GmbH hatte 16 Bewerbungen binnen 14 Tage über Instagram. Der Personalmangel war knapp 18 Monate vorhanden und das Unternehmen hatte Probleme die richtige Methode zu finden. Hier das Fallbeispiel als Video:

Unternehmen MyBio musst 30 offene Positionen binnen 6 Wochen mit wenig Budget besetzen. Die Kampagne hat die Lösung gebracht. Das Fallbeispiel als Video:

Plattformen für Social Recruiting

Social Recruiting nutzt Social Media Plattformen wie Facebook, LinkedIn und Instagram, um neue Mitarbeiter aktiv anzusprechen. Diese Plattformen ermöglichen es, gezielt Kandidaten für Stellenangebote zu erreichen.

LinkedIn und Xing sind empfehlenswerte Social Media Plattformen für Handwerksbetriebe. Diese Netzwerke bieten spezifische Funktionen und Nutzerverhalten, die für die Rekrutierung im Handwerk von Vorteil sein können. Du stehst als Handwerksunternehmen auch vor diesen Problemen und schaffst es nicht, deine Zielgruppen an qualifizierten Bewerbende im Handwerk zu finden? In wenigen Schritte geht es zu deiner ersten Recruiting Kampagne auf Social Media.

 

Grenzüberschreitende Personalsuche: Fachkräfte aus dem Ausland

Die Suche nach Fachkräften über die Grenzen zu Polen, den Niederlanden oder Dänemark bietet eine Chance zur Abmilderung des Fachkräftemangels. Die Bundesagentur für Arbeit koordiniert das Projekt “Handwerk bietet Zukunft”, welches die Rekrutierung und Qualifizierung ausländischer Fachkräfte in Deutschland fördert.

Im Rahmen des Projekts werden drei spezifische Berufe mit hohem Fachkräftemangel in Deutschland fokussiert, um die Gewinnung geeigneter mitarbeitenden Mitarbeiter zu erleichtern. Auch die Integration von Fachkräften aus Bosnien und Herzegowina wird durch ein kostenfreies Projekt unterstützt.

Ein großer Teil des Fachkräftemangels betrifft insbesondere das Bauhandwerk, wo Fachkräfte in der Bauelektrik und Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik besonders gesucht werden. Personen mit EU-Staatsbürgerschaft benötigen keine speziellen Visa oder Aufenthaltserlaubnisse, um in Deutschland zu arbeiten. Dies erleichtert die Rekrutierung und Integration von Fachkräften erheblich.

Die Rolle der Bundesagentur für Arbeit in der Personalbeschaffung

Die Bundesagentur für Arbeit bietet wertvolle Unterstützung für Handwerksbetriebe, die auf der Suche nach Personal sind. Ihre Dienstleistungen sind kostenlos und bieten Zugang zu qualifizierten Fachkräften.

Die Online-Datenbank der Bundesagentur für Arbeit enthält ca. 2,5 Millionen Bewerberprofile, die Handwerksbetrieben helfen können, passende Fachkräfte zu finden. Ein gut gepflegtes Profil mit wichtigen Informationen und Benefits ist entscheidend, um die Aufmerksamkeit geeigneter Kandidaten zu gewinnen.

 

Employer Branding: Das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren

Employer Branding bedeutet den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, die sowohl externe Fachkräfte anzieht als auch die Zufriedenheit sowie Bindung bestehender Mitarbeiter erhöht. Die Strategie des Employer Brandings erfordert eine Analyse der Unternehmensstärken und eine klare Markenkommunikation, um das Arbeitgeberimage nachhaltig zu verbessern.

Eine gezielte und präzise Stellenanzeige, die klar strukturiert ist und relevante Informationen über das Unternehmen und die Position enthält, kann das Unternehmensimage stärken. Dies fördert eine positive Unternehmenskultur, die zur langfristigen Mitarbeiterbindung beiträgt.

Eine gut entwickelte Arbeitgebermarke kann die Anzahl und Qualität der Bewerbungen erhöhen und fördert eine positive Unternehmenskultur, die zur langfristigen Mitarbeiterbindung beiträgt. Dies hilft nicht nur bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter, sondern auch bei der Motivation und Zufriedenheit der bestehenden Belegschaft.

Erstellung ansprechender Stellenanzeigen

Eine ansprechende Stellenanzeige sollte sofort ins Auge fallen und alle relevanten Informationen beinhalten, um potenzielle Bewerber zu gewinnen. Wichtige Elemente sind:

• der Jobtitel
• Unternehmensbeschreibung
• Anforderungen
• Aufgabenbeschreibung
• Vorteile für den Mitarbeiter

Der Einsatz von Keywords und eine gute SEO-Optimierung sind entscheidend, um die Sichtbarkeit der Stellenanzeigen zu erhöhen und die richtigen Kandidaten anzuziehen.

 

Struktur und Inhalt

Eine Stellenanzeige sollte eine sinnvolle Struktur aufweisen, die wichtige Fakten zum Betrieb und eine klare Einteilung umfasst. Die Stellenbeschreibung muss spezifische Details wie Art der Anstellung, Arbeitsort und Hauptaufgaben beinhalten.

Der Text der Anzeige sollte kurz und prägnant gefasst sein, wobei die wesentlichen Punkte klar herausgestellt werden. Es ist wichtig, einen direkten Ansprechpartner für Fragen in der Stellenanzeige zu nennen, um Interessierten die Kontaktaufnahme zu erleichtern. 33 praxiserprobte Video-Templates für schnell umsetzbare, einzigartige Recruiting-Kampagnen gibt es hier

Keywords und SEO-Optimierung

Die gezielte Auswahl von Keywords, die potenzielle Bewerber verwenden, verbessert die Auffindbarkeit der Stellenanzeigen in Suchmaschinen. Die Einbindung von branchenspezifischen Begriffen und häufig gesuchten Jobbezeichnungen kann die Sichtbarkeit und Relevanz von Anzeigen sowie die werbung targeting optionen steigern.

Vermeiden Sie es, Keywords übermäßig zu wiederholen, da dies die Lesbarkeit der Anzeige beeinträchtigen kann. Die Verwendung von klaren Überschriften verbessert nicht nur die Benutzererfahrung, sondern wird auch von Suchmaschinen positiv bewertet, was die Platzierung in den Suchergebnissen unterstützt.

Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb

Die Digitalisierung erfordert ständige Weiterbildung, da neue Technologien traditionelle Handwerksberufe ersetzen. Fortlaufende Schulungen steigern die Zufriedenheit der Mitarbeiter und ihre Bindung an das Unternehmen. Mitarbeiter, die Entwicklungsmöglichkeiten sehen, identifizieren sich stärker mit ihrem Arbeitgeber.

Ein gutes Weiterbildungsangebot kann insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen entscheidend sein, um Mitarbeiter zu halten. Non-monetäre Anreize wie Werte und Entwicklungsmöglichkeiten sind für jüngere Generationen von Mitarbeitern besonders wichtig.

E-Learning und informelle Lernmethoden sind effektive Formate für die betriebliche Weiterbildung.

 

Zusammenfassung

Die Herausforderung, die richtigen Mitarbeiter im Handwerk zu finden, erfordert innovative und nachhaltige Strategien. Von der Gestaltung einer attraktiven Karriereseite über die Nutzung von Jobbörsen und sozialen Medien bis hin zur Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und der Bundesagentur für Arbeit – es gibt zahlreiche Ansätze, die Ihnen helfen können, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Indem Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken, ansprechende Stellenanzeigen erstellen und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, können Sie nicht nur die besten Talente anziehen, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit Ihrer bestehenden Mitarbeiter erhöhen. Setzen Sie diese Strategien um und erleben Sie, wie Ihr Unternehmen wächst und floriert.

Häufig gestellte Fragen

Was sind die Hauptprobleme bei der Mitarbeitersuche im Handwerk?

Die Hauptprobleme bei der Mitarbeitersuche im Handwerk sind der Fachkräftemangel und der hohe Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Zudem führen demografische Veränderungen dazu, dass weniger Arbeitskräfte zur Verfügung stehen.

Wie kann eine gut gestaltete Karriereseite bei der Rekrutierung helfen?

Eine gut gestaltete Karriereseite zieht Bewerber an, indem sie klare Infos zu Stellen und zur Unternehmenskultur bietet. Das macht es einfacher, die richtigen Talente zu gewinnen!

Welche Vorteile bietet die Nutzung von sozialen Medien für die Rekrutierung?

Die Nutzung von sozialen Medien für die Rekrutierung hat den Vorteil, dass du eine riesige Zielgruppe erreichst und direkt mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt treten kannst. Das hilft, sowohl aktive als auch passive Kandidaten anzusprechen.

Wie unterstützt die Bundesagentur für Arbeit die Personalbeschaffung im Handwerk?

Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt die Personalbeschaffung im Handwerk durch kostenlose Dienstleistungen und Zugang zu einer umfassenden Bewerberdatenbank, sowie spezielle Projekte zur Rekrutierung ausländischer Fachkräfte. Das macht die Suche nach geeigneten Mitarbeitenden deutlich einfacher!

Warum ist kontinuierliche Weiterbildung für Mitarbeiter wichtig?

Kontinuierliche Weiterbildung ist entscheidend, weil sie die Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung erhöht und gleichzeitig die Produktivität des Unternehmens steigert. Das ist ein klarer Gewinn für alle!