Tagessatz als Werbeagentur einfach erhöhen: Zusatzservice Social Recruiting Kampagnen

Klar, auch als Inhaber:in einer Marketingagentur musst du dich regelmäßig fragen, wie du deine Rentabilität steigern kannst, um konkurrenzfähig zu bleiben und ein Leben nach deinen Vorstellungen führen zu können. Die Anpassung des Tagessatzes – nach oben natürlich 😉 – ist dabei ein gerne genommenes das Mittel der Wahl.

Vielleicht geht es dir wie unserem Gründer Timo früher. Er dachte sich ständig: Wie kann es sein, dass Agenturen, die schlechtere Ergebnisse abliefern, einen höheren Tagessatz bekommen – was mache ich falsch?!? Wenn deine Arbeit für dich spricht, du aber tendenziell mit niedrigeren Tagessätzen unterwegs bist, dann ist dieser Blogbeitrag für dich!

In diesem Beitrag beschäftigen wir uns mit der Preissetzung als Marketingagentur. Wir schauen, welche anfallenden Kosten du alle bei deiner Preiskalkulation berücksichtigen solltest, ob Tages- oder Stundensatz besser zu dir passt und welche Möglichkeiten du hast, deinen Tagessatz zu erhöhen. Zum Schluss stellen wir dir Social Recruiting** Kampagnen** noch genauer vor, denn unserer Erfahrungen nach ist dieser Zusatzservice einer der einfachsten Möglichkeiten für Marketingagenturen, deinen Tages- oder Stundensatz deutlich zu erhöhen, ohne viel mehr Arbeit zu haben. Wenn du noch am Anfang deiner Selbstständigkeit stehen solltest, verraten wir dir in hier übrigens unsere besten Ideen, um sich selbstständig zu machen.

Wie viel verdient man überhaupt in einer Marketingagentur?

Bevor wir uns damit beschäftigen, wie du deinen Tagessatz erhöhen kannst, schauen wir uns erst einmal an, wie die Preise in einer Marketingagentur berechnet werden und welche Vorteile und Nachteile Stunden- und Tagessätze haben.

 

Das kostet eine Werbeagentur durchschnittlich in der Stunde:

Wie du dir bestimmt schon gedacht hast, variiert der durchschnittliche Stundenlohn einer Werbeagentur stark je nach Region, Größe der Agentur, Spezialisierung und Erfahrung. In Deutschland kann der Stundenlohn für eine Werbeagentur etwa zwischen 80 und 150 Euro liegen. Für spezialisierte Dienstleistungen oder in Großstädten wie Berlin, Hamburg oder München kann dieser Wert sogar noch höher ausfallen, oft bis zu 200 Euro oder mehr pro Stunde.

Referenzwerte bieten Branchenverbände wie der Gesamtverband Kommunikationsagenturen (GWA).  Schau dir auch gerne mal diesen Kostenkalkulator für Werbeaktionen an, für den über 300 verschiedene Agenturseiten ausgewertet wurden. Dort wird bei kleineren Agenturen mit weniger als 15 Mitarbeitern von einem durchschnittlichen Tagessatz von über 600 Euro ausgegangen.

Junge Agenturen oder Selbstständige sollten diese Referenzwerte als Orientierung nutzen, aber auch berücksichtigen, dass der Preis nicht nur den tatsächlichen Aufwand widerspiegeln sollte, sondern auch den wahrgenommenen Wert für den Kunden. Je nachdem, wie stark du dich als Agentur spezialisierst oder welche Ergebnisse du nachweisen kannst, kannst du deine Stunden- oder Tagessatz entsprechend anpassen.

 

So werden die Preise in einer Werbeagentur kalkuliert:

Um in einer Werbeagentur einen nachhaltigen Preis zu kalkulieren, der sowohl die Kosten deckt als auch ein gesundes Wachstum ermöglicht, sollte man einen strukturierten Ansatz verfolgen. Eine allgemeine Übersicht für die Gründung bietet die Preiskalkulation der Gründerplattform. Hier sind einige Schritte, die sich für Werbeagenturen bewährt haben:

1. Kostenanalyse (Kosten pro Stunde/Tag ermitteln)

• Fixkosten: Diese beinhalten Miete, Gehälter, Versicherungen, Softwarelizenzen, Marketingkosten, Steuern und sonstige laufende Betriebskosten.
• Variable Kosten: Diese entstehen projektbezogen, wie z.B. Kosten für Freelancer, Materialkosten oder Reisekosten.
• Persönliches Gehalt: Als Inhaber einer Agentur solltest du nicht vergessen, dein eigenes Gehalt in die Kalkulation einzubeziehen.

   Berechnung des Stunden- oder Tagessatzes:

• Gesamtjahreskosten (Fixkosten + variable Kosten + persönliches Gehalt)
• Schätzen, wie viele Stunden oder Tage pro Jahr fakturierbar sind (d.h. tatsächlich an Kunden verrechenbare Zeit). Hier sollte man realistisch sein und Pausen, Akquise- und Verwaltungszeiten berücksichtigen.
• Auf dieser Basis den benötigten Stunden- oder Tagessatz ermitteln.

 

2. Markt- und Wettbewerbsanalyse

• Ermittele, was andere Agenturen in deinem Marktsegment verlangen.
• Berücksichtige die spezifischen Dienstleistungen, die du anbietest, und wie sie im Vergleich zum Wettbewerb positioniert sind. Bist du günstiger, teurer, oder bietest du spezialisierte Dienstleistungen an, die eine höhere Preisgestaltung rechtfertigen?

 

3. Wertbasierte Preisgestaltung

• Neben der Kostenkalkulation sollte der Preis auch den wahrgenommenen Wert deiner Dienstleistung für den Kunden widerspiegeln. Welche Probleme löst du? Welche Vorteile bietest du?
• Kunden sind oft bereit, mehr zu zahlen, wenn sie den Mehrwert klar erkennen können. Dies könnte durch nachgewiesene Erfolge in Form von Fallstudien, Testimonials oder messbaren Ergebnissen unterstützt werden.

 

4. Flexibilität und Anpassung

• Preise sollten nicht in Stein gemeißelt sein. Überprüfe regelmäßig, ob die Kalkulation noch passt, vor allem, wenn sich deine Fixkosten oder die Marktbedingungen ändern.
• Es kann sinnvoll sein, je nach Projekttyp oder Kunde unterschiedliche Preisstrukturen zu entwickeln (z.B. Retainer-Modelle (hierfür bieten sich Social Recruiting Kampagnen, die wir dir weiter untern noch genauer vorstellen, übrigens perfekt an), Projekthonorare oder erfolgsbasierte Abrechnung). Flexible Preismodelle bieten nicht nur Anpassungsfähigkeit, sondern auch Sicherheit und Professionalität, da sie die Kontrolle über das Budget und die Flexibilität im Umgang mit Projekten gewährleisten.

 

5. Langfristige Ziele und Investitionen

• Kalkuliere so, dass du nicht nur überleben, sondern auch in die Zukunft investieren kannst. Dazu gehören Marketing, Weiterbildung, neue Technologien oder die Expansion in neue Geschäftsfelder.
• Ein Preis, der es dir ermöglicht, Rücklagen zu bilden, ist ebenfalls essenziell, um unerwartete Ereignisse oder wirtschaftliche Schwankungen abzufedern.

 

6. Kommunikation und Verhandlung

• Erkläre deinen Kunden transparent, wie sich dein Preis zusammensetzt und welchen Mehrwert sie erhalten. Gut informierte Kunden sind eher bereit, höhere Preise zu akzeptieren.
• Sei bereit, über Preise zu verhandeln, aber kenne deine Grenzen. Es ist wichtig, dass der Preis fair ist und den Wert deiner Arbeit widerspiegelt.

 

Indem du diese Schritte befolgst, stellst du sicher, dass dein Preis nicht nur die laufenden Kosten deckt, sondern auch Raum für Wachstum und Weiterentwicklung lässt. Ein nachhaltiges Business erfordert es, die Balance zwischen Kosten, Marktwert und dem individuellen Wert deiner Dienstleistungen zu finden.

Die Frage aller Fragen: Als Werbeagentur Stunden- oder Tagessätze kalkulieren?

Die Frage, ob man als Werbeagentur Stunden- oder Tagessätze kalkulieren und dem Kunden kommunizieren sollte, ist zentral für die Preisstrategie und Positionierung der Agentur. Beide Modelle haben ihre Vor- und Nachteile, und die Wahl hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Art der Dienstleistung, den Kundenbeziehungen und den eigenen Geschäfts- und Wachstumszielen.

1. Vorteile und Nachteile von Stundensätzen als Werbeagentur

Kalkulation: Stundensätze basieren auf den tatsächlich geleisteten Stunden für ein Projekt. Sie sind relativ einfach zu kalkulieren und ermöglichen eine präzise Abrechnung.

Vorteile:

• Transparenz: Der Kunde sieht genau, wie viel Zeit in die einzelnen Aufgaben investiert wurde.
• Flexibilität: Stundensätze eignen sich besonders für Projekte, deren Umfang schwer vorab zu definieren ist.
• Risikoabsicherung: Bei unerwarteten Änderungen im Projektverlauf wird jede zusätzliche Stunde vergütet.

Nachteile:

• Verhandlungsdruck: Kunden könnten versuchen, den Stundenlohn zu drücken oder genau nachzufragen, warum so viele Stunden notwendig sind.
• Wertwahrnehmung: Der Fokus auf Stunden kann den Wert der Dienstleistung mindern, da Kunden eher auf die Zeit als auf das Ergebnis achten.

 

2. Vorteile und Nachteile von Tagessätzen als Werbeagentur

Kalkulation: Tagessätze sind nützlich, wenn man davon ausgeht, dass bestimmte Aufgaben oder Projektteile einen oder mehrere volle Tage in Anspruch nehmen.

Vorteile:

• Effizienz: Die Abrechnung pro Tag kann den Verwaltungsaufwand verringern und Projekte effizienter gestalten.
• Wertorientierung: Tagessätze betonen den Wert und das Ergebnis der Arbeit mehr als die reine Zeit, was oft für strategische Beratungsleistungen vorteilhaft ist.
• Klarheit: Bei längeren Projekten, die mehrere Tage oder Wochen dauern, bietet der Tagessatz eine klare und einfache Kalkulationsgrundlage für den Kunden.

Nachteile:

• Weniger Flexibilität: Wenn ein Projekt weniger Zeit in Anspruch nimmt als geplant, könnte der Kunde das Gefühl haben, zu viel bezahlt zu haben.
• Erklärungspflicht: Kunden könnten Tagessätze als weniger transparent empfinden und Fragen stellen, warum ein ganzer Tag nötig ist.

 

3. Welche Methode solltest du dem Kunden gegenüber kommunizieren?

Empfehlung:

• Projekttyp berücksichtigen: Für Projekte, bei denen die Dauer und der Umfang schwer abzuschätzen sind (z.B. kreative Kampagnen, laufende Social-Media-Betreuung), sind Stundensätze oft sinnvoll. Sie bieten Flexibilität und lassen Raum für Anpassungen.
• Strategische und wertbasierte Arbeiten: Für strategische Beratungen, Workshops oder größere Projekte (z.B. Branding, Kampagnenentwicklung) sind Tagessätze oft vorteilhafter. Sie betonen den Wert und nicht nur die aufgewendete Zeit.
• Pauschalpreise: In einigen Fällen, vor allem bei wiederkehrenden Aufgaben oder klar definierten Projekten, können Pauschalpreise auf Basis der internen Stunden- oder Tagessätze sinnvoll sein. Das bietet Kunden Planungssicherheit und reduziert den Verhandlungsaufwand.

Kommunikation:  

• Kombinierter Ansatz: Häufig ist es sinnvoll, eine Kombination aus beiden Ansätzen anzubieten. Beispielsweise könnte die initiale Strategieberatung auf Tagessatzbasis erfolgen, während die anschließende Umsetzung auf Stundenbasis abgerechnet wird.
• Transparenz schaffen: Erkläre dem Kunden klar, warum du dich für einen Stunden- oder Tagessatz entschieden hast und wie dieser zustande kommt. Ein gut informierter Kunde wird eher bereit sein, den vorgeschlagenen Preis zu akzeptieren.

Am Ende hängt die Wahl davon ab, wie deine Agentur positioniert ist und welche Art von Kunden du betreust. Tagessätze eignen sich gut, wenn du Wert auf eine ergebnisorientierte Abrechnung legst, während Stundensätze mehr Flexibilität bieten, aber den Fokus stärker auf den Zeitaufwand lenken.

Tagessatz als Marketing Agentur erhöhen: So funktioniert’s

Schauen wir nur, welche Möglichkeiten du hast, deinen Tagessatz zu erhöhen und welche davon wir dir guten Gewissens empfehlen können.

Überblick: So kannst du deinen Tagessatz erhöhen

Um als Werbeagentur den Tagessatz zu erhöhen, gibt es mehrere Stellschrauben, an denen du drehen kannst. Diese betreffen sowohl die interne Struktur und Prozesse als auch die Außendarstellung und den Mehrwert, den du deinen Kunden bietest. Hier sind einige wichtige Aspekte, die du berücksichtigen kannst:

1. Spezialisierung und Positionierung

• Fokus auf eine Nische: Eine klare Spezialisierung in einem bestimmten Bereich (z.B. Social Media, Content Marketing, Personal Recruiting) kann es dir ermöglichen, als Experte wahrgenommen zu werden. Expertenstatus rechtfertigt höhere Preise.
• Branchenspezialisierung: Die Konzentration auf bestimmte Branchen (z.B. Gesundheitswesen, Finanzen, Technologie) kann dazu führen, dass du für Kunden in diesen Bereichen besonders wertvoll wirst.

2. Nachweisbare Erfolge und Referenzen

• Fallstudien und Testimonials: Erstelle detaillierte Fallstudien, die die Ergebnisse deiner Arbeit klar darstellen. Zeige, wie deine Dienstleistungen den Umsatz, die Markenbekanntheit oder andere KPIs deiner Kunden verbessert haben.
• Zertifizierungen und Auszeichnungen: Diese erhöhen die Glaubwürdigkeit und schaffen Vertrauen, was wiederum höhere Tagessätze rechtfertigen kann.

3. Erweiterung des Leistungsspektrums

• Zusatzleistungen anbieten: Biete ergänzende Dienstleistungen an, die für deine Kunden einen hohen Mehrwert bieten, wie z.B. Marktanalysen, strategische Beratungen oder regelmäßige Audits.
• Full-Service-Angebote: Eine breite Palette von Dienstleistungen aus einer Hand kann dazu führen, dass Kunden eher bereit sind, höhere Preise zu zahlen, weil sie sich die Mühe sparen, verschiedene Dienstleister zu koordinieren.

4. Effizienz und Qualität steigern

• Optimierung interner Prozesse: Durch effizientere Arbeitsprozesse kannst du Projekte schneller und dennoch qualitativ hochwertig abschließen, was es dir ermöglicht, mehr Projekte in gleicher Zeit zu bearbeiten oder höhere Preise zu verlangen.
• Investitionen in Technologie und Tools: Der Einsatz fortschrittlicher Tools und Technologien kann die Qualität und Effizienz deiner Arbeit steigern, was den wahrgenommenen Wert und damit den Tagessatz erhöht.

5. Kundenerfahrung und -bindung

• Hervorragender Kundenservice: Eine hervorragende Kundenbetreuung und das Übertreffen von Erwartungen schaffen langfristige Kundenbeziehungen und erhöhen die Bereitschaft, höhere Tagessätze zu akzeptieren.
• Exklusivität: Biete exklusive Dienstleistungen oder privilegierte Zugänge für Stammkunden an, die diese Bindung verstärken und eine höhere Preisgestaltung ermöglichen.

6. Markt- und Wettbewerbsanalyse

• Preisbenchmarking: Analysiere regelmäßig die Preise deiner Wettbewerber und positioniere deine Agentur so, dass sie ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bietet, aber auch die Möglichkeit hat, durch einen wahrgenommenen Mehrwert höhere Preise zu verlangen.
• Preisgestaltung dynamisch anpassen: Passe deine Preise regelmäßig an, um auf Marktveränderungen oder eine erhöhte Nachfrage nach deinen Dienstleistungen zu reagieren.

7. Verhandlungen und Angebotsstruktur

• Preisgestaltung durch Paketangebote: Biete verschiedene Preispakete an, bei denen höhere Preispunkte zusätzlichen Wert bieten. Dies könnte z.B. schnellere Lieferzeiten, zusätzlichen Support oder erweiterte Berichterstattung umfassen.
• Verhandlungsgeschick: Trainiere dein Team in Preisverhandlungen, um sicherzustellen, dass sie den Wert deiner Arbeit klar kommunizieren und höhere Tagessätze durchsetzen können.

8. Personalentwicklung und Expertise

• Weiterbildung und Talentförderung: Investiere in die kontinuierliche Weiterbildung deines Teams, um deren Fähigkeiten und Wissen zu erweitern. Hochqualifizierte Mitarbeiter rechtfertigen höhere Tagessätze.
• Einstellung von Experten: Ziehe die Einstellung von Spezialisten in Erwägung, die durch ihre Expertise höhere Preise verlangen können.

9. Branding und Marketing

• Starke Markenbildung: Eine starke, gut wahrnehmbare Marke schafft Vertrauen und Positionierung als Premium-Dienstleister, was höhere Preise ermöglicht.
• Gezielte Marketingstrategien: Nutze gezielte Marketingkampagnen, um deine Agentur als führend in deinem Bereich zu positionieren und den wahrgenommenen Wert zu steigern.

10. Wertkommunikation

• Transparente Darstellung des Mehrwerts: Kommuniziere klar, welchen Mehrwert deine Dienstleistungen bieten und warum diese Investition für den Kunden langfristig sinnvoll ist.
• Ergebnisorientierte Preisgestaltung: Betone die Ergebnisse und Vorteile, die der Kunde durch deine Arbeit erhält, anstatt den reinen Arbeitsaufwand. Dies shiftet den Fokus von den Kosten zur Rendite und rechtfertigt höhere Tagessätze.

Indem du diese Stellschrauben anziehst, kannst du den wahrgenommenen Wert deiner Dienstleistungen steigern und somit höhere Tagessätze durchsetzen. Es geht darum, den Kunden zu zeigen, dass du nicht nur eine Dienstleistung anbietest, sondern einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg ihres Unternehmens leistest.

3 erprobte Möglichkeiten, deinen Tagessatz zu erhöhen

Wenn es darum geht, den Tagessatz deiner Werbeagentur signifikant zu erhöhen, haben folgende drei Möglichkeiten den größten Hebel:

1. Spezialisierung und Positionierung als Marketingagentur

• Warum es einen großen Hebel hat: Eine klare Spezialisierung als Agentur, zum Beispiel auf Social Media und Personal Recruiting, macht dich zum Experten in einem bestimmten Bereich, was den wahrgenommenen Wert deiner Dienstleistungen erheblich steigert. Kunden sind bereit, mehr zu zahlen, wenn sie wissen, dass sie mit einem Experten zusammenarbeiten, der ihre speziellen Bedürfnisse versteht und außergewöhnliche Ergebnisse liefert. Dies kann dazu führen, dass du in deinem Bereich als führender Anbieter wahrgenommen wirst, was es dir ermöglicht, Premium-Preise zu verlangen. Es ist zum Beispiel durchaus realistisch, über Personal Recruiting 3.000 bis 5.000 Euro mehr Umsatz pro Auftrag zu machen. In unserer Social Recruiting Masterclass für aufstrebende Agenturen lernst du, wie das geht.
• Wie es umgesetzt wird: Wähle eine spezifische Nische oder Branche, in der du dich positionieren möchtest, und baue dein Portfolio, Marketing und deine Kommunikation rund um diese Spezialisierung auf.

2. Wertbasierte Preisgestaltung

• Warum es einen großen Hebel hat: Anstatt deinen Preis auf Basis der aufgewendeten Zeit zu berechnen, kannst du ihn auf den tatsächlichen Wert, den deine Dienstleistung für den Kunden hat, stützen. Kunden sind oft bereit, höhere Preise zu zahlen, wenn sie verstehen, welchen Return on Investment (ROI) sie durch deine Arbeit erzielen. Dies verlagert den Fokus weg von den Kosten hin zu den Ergebnissen, die du lieferst. Auch hier lässt sich als Beispiel sehr gut Personal Recruiting heranführen. Es ist deinen Kunden komplett egal, wie lange du zum Aufsetzen einer Social Recruiting Kampagne brauchst. Für sie zählt das Ergebnis, also zum Beispiel, dass du es schaffst, ihr Bewerbungspostfach für die seit Monaten offene Stelle innerhalb von 14 Tagen mit qualifizierten Bewerbern zu füllen.
• Wie es umgesetzt wird: Analysiere, welche konkreten Ergebnisse und Vorteile deine Dienstleistungen für den Kunden bringen (z.B. Umsatzsteigerung, Markenbekanntheit, kein Personalmangel mehr) und kommuniziere diese klar. Biete Pakete oder Projekte zu einem Festpreis an, der auf dem Mehrwert basiert, den du lieferst.

3. Nachweisbare Erfolge und Referenzen

• Warum es einen großen Hebel hat: Starke Fallstudien, Testimonials und Erfolgsgeschichten sind mächtige Werkzeuge für Werbeagenturen, um Vertrauen aufzubauen und den Wert deiner Dienstleistungen zu demonstrieren. Sie helfen potenziellen Kunden, den Nutzen deiner Arbeit klar zu sehen und rechtfertigen höhere Preise.
• Wie es umgesetzt wird: Investiere in die Erstellung detaillierter Fallstudien, die die Ergebnisse deiner Arbeit deutlich zeigen. Sammle und nutze Testimonials zufriedener Kunden, um deine Kompetenz und den Mehrwert deiner Arbeit zu untermauern. Präsentiere diese Materialien prominent auf deiner Website, in Präsentationen und in Verkaufsunterlagen.

Hier siehst du zum Beispiel ein Testimonial zu einer Personal Recruiting Kampagnen, die wir erfolgreich für ein Start-up durchgeführt haben.

Diese drei Strategien wirken zusammen, um den wahrgenommenen Wert deiner Dienstleistungen zu maximieren und es dir zu ermöglichen, deinen Tagessatz als Werbeagentur signifikant zu erhöhen.

Mit Social Recruiting Kampagnen deinen Tagessatz verdreifachen

Du hast uns in diesem Beitrag nun schon öfters über Social Recruiting Kampagnen reden hören. Das liegt daran, dass wir als Agentur genau darüber unseren Tagessatz verdreifachen konnten. Bevor wir uns auf Personal Recruiting über Social Meda spezialisiert haben, waren wir eine “normale” Werbeagentur im Bereich kommerzieller Brandvideos und -fotos. Die ganze Story unseres Gründers Timos erfährst du übrigens im kostenlosen Videotraining für Agenturen.

Schnell erklärt: Was versteht man unter Social Recruiting?

Social Recruiting ist der Prozess der Rekrutierung von Talenten über soziale Medien und Online-Plattformen. Dabei nutzen Unternehmen Kanäle wie LinkedIn, Facebook, Instagram und TikTok, um Stellenanzeigen zu schalten, mit potenziellen Bewerbern zu interagieren und ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren. Ziel ist es, die Sichtbarkeit der offenen Stellen zu erhöhen und direkt mit geeigneten Kandidaten in Kontakt zu treten. Social Recruiting kombiniert Elemente des Marketings und der Personalbeschaffung, um eine zielgerichtete Ansprache und ansprechende Inhalte zu nutzen. Diese Methode ermöglicht es Unternehmen, die passenden Talente in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu gewinnen.

Was ist eine Recruiting-Kampagne?

Eine Recruiting-Kampagne ist eine gezielte Marketingstrategie, die darauf abzielt, qualifizierte Bewerber für offene Stellen in einem Unternehmen zu gewinnen. Sie umfasst die Planung und Umsetzung von Maßnahmen wie Stellenanzeigen, Social Media Aktivitäten, Werbekampagnen und Employer Branding, um die Arbeitgebermarke zu stärken und die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu erhöhen. Diese Kampagnen nutzen häufig verschiedene Kanäle und Plattformen, um die Reichweite zu maximieren und die richtigen Zielgruppen anzusprechen. Ausschlaggebend für den Erfolg ist in der Regel eine Kombination aus bezahlten Werbekampagnen, wie einer Google Ads Kampagne, und erstklassigen Recruitingvideos. Wie du erfolgreiche Recruitingvideos erstellst, erklären wir dir hier.

Das Ziel von Recruiting Kampagnen ist es, eine Pipeline von talentierten Bewerbern aufzubauen und die besten Kandidaten für offene Positionen zu identifizieren und dazu zu bringen, sich beim Unternehmen zu bewerben. Eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne zeichnet sich durch messbare Ergebnisse wie Bewerberzahlen, Einstellungserfolge und die Verbesserung der Arbeitgebermarke aus.

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting ist eine innovative Form des Personalmarketings, bei der Unternehmen Social-Media-Plattformen wie Facebook, Twitter, LinkedIn und Instagram nutzen, um potenzielle Bewerber zu finden und anzusprechen. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, ihre Marke und ihre Stellenangebote einem breiten Publikum zu präsentieren und gleichzeitig die passenden Kandidaten zu identifizieren.

Durch die Nutzung von Social Media können Unternehmen gezielt auf die Interessen und Verhaltensweisen ihrer Zielgruppe eingehen. Sie können ansprechende Inhalte erstellen, die potenzielle Bewerber anziehen, und direkt mit ihnen interagieren. Dies schafft eine authentische und persönliche Verbindung, die traditionelle Rekrutierungsmethoden oft nicht bieten können.

Ein weiterer Vorteil von Social Recruiting ist die Möglichkeit, passive Kandidaten zu erreichen – also Personen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Möglichkeiten. Durch gezielte Anzeigen und ansprechende Inhalte können Unternehmen das Interesse dieser Kandidaten wecken und sie dazu motivieren, sich zu bewerben.

Wie kann ich meine Zielgruppe beeinflussen?

Um Ihre Zielgruppe effektiv zu beeinflussen, müssen Sie zunächst ein tiefes Verständnis dafür entwickeln, wer sie sind, was sie wollen und was sie brauchen. Sobald Sie diese Informationen haben, können Sie Ihre Marketingstrategie gezielt anpassen, um ihre Bedürfnisse und Interessen zu erfüllen. Hier sind einige bewährte Tipps, wie Sie Ihre Zielgruppe beeinflussen können:

• Relevante Inhalte erstellen: Produzieren Sie Inhalte, die für Ihre Zielgruppe von Bedeutung sind. Dies können Blogbeiträge, Videos, Infografiken oder Social-Media-Posts sein, die auf ihre Interessen und Bedürfnisse eingehen.
• Interaktion auf Social Media: Nutzen Sie Social-Media-Plattformen, um direkt mit Ihrer Zielgruppe zu interagieren. Stellen Sie Fragen, antworten Sie auf Kommentare und nehmen Sie an Diskussionen teil, um eine Beziehung zu Ihren Followern aufzubauen.
• Bedarfsgerechte Dienstleistungen anbieten: Passen Sie Ihre Produkte oder Dienstleistungen an die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe an. Zeigen Sie, dass Sie ihre Probleme verstehen und Lösungen anbieten können.
• Influencer-Marketing nutzen: Arbeiten Sie mit Influencern zusammen, die eine starke Verbindung zu Ihrer Zielgruppe haben. Sie können Ihre Marke und Ihre Produkte authentisch und glaubwürdig präsentieren.

Wie kann ich meine Sichtbarkeit auch mit einem kleinen Budget erhöhen?

Auch mit einem kleinen Budget gibt es zahlreiche Möglichkeiten, die Sichtbarkeit Ihrer Werbeagentur zu erhöhen. Hier sind einige kostengünstige Strategien, die Sie umsetzen können:

• Social Media nutzen: Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn bieten kostengünstige Möglichkeiten, Ihre Marke und Ihre Dienstleistungen zu promoten. Erstellen Sie regelmäßig ansprechende Inhalte und nutzen Sie gezielte Anzeigen, um Ihre Reichweite zu erhöhen.
• SEO-Optimierung: Optimieren Sie Ihre Website für Suchmaschinen, um in den Suchergebnissen besser gefunden zu werden. Verwenden Sie relevante Keywords, erstellen Sie qualitativ hochwertige Inhalte und sorgen Sie für eine benutzerfreundliche Website-Struktur.
• E-Mail-Marketing: Bauen Sie eine E-Mail-Liste auf und senden Sie regelmäßig Newsletter an Ihre Abonnenten. Bieten Sie wertvolle Informationen, exklusive Angebote und Updates, um Ihre Zielgruppe zu binden und zu informieren.
• Kostenlose Angebote und Rabatte: Bieten Sie kostenlose Proben, Rabatte oder Sonderaktionen an, um neue Kunden anzulocken. Dies kann helfen, Ihre Marke bekannt zu machen und erste Kundenbeziehungen aufzubauen.
• Netzwerken: Nutzen Sie lokale Veranstaltungen, Online-Communities und Branchenforen, um sich zu vernetzen und Ihre Agentur bekannt zu machen. Persönliche Empfehlungen und Mundpropaganda sind oft sehr wirkungsvoll.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Erhöhung der Sichtbarkeit Zeit und Mühe erfordert. Mit den richtigen Strategien und einer konsequenten Umsetzung können Sie jedoch auch mit einem kleinen Budget erfolgreich sein und Ihre Werbeagentur langfristig wachsen lassen.

Kostenfreies Videotraining für Werbeagenturen: Social Media und Personal Recruiting

Wenn du jetzt so wie wir “hooked” bist und deinen Tagessatz ebenfalls mit Personal Recruiting erhöhen möchtest, um endlich der Unabhängigkeit und Selbstbestimmtheit näherzukommen, von der du seit Beginn deiner Selbstständigkeit träumst, dann schaue dir unbedingt unser kostenfreies Videotraining an.

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Fazit

Es gibt viele bewährte Wege, um deinen Tagessatz als Werbeagentur zu erhöhen. Am besten ist es, kontinuierlich am eigenen Business zu arbeiten und vor allem in der Kostenkalkulation realistisch zu sein. Darüber hinaus bietet die Integration von Social Recruiting Kampagnen in das Dienstleistungsportfolio einer Werbeagentur über die Erhöhung des Tagessatzes hinaus weitere zahlreiche Vorteile, von der Erschließung neuer Einnahmequellen bis hin zur Stärkung der Kundenbindung. Angesichts des Fachkräftemangels und der wachsenden Nachfrage nach effektiven Rekrutierungslösungen ist es für Agenturen extrem empfehlenswert, diese Strategien zu nutzen, um sich als Experten zu positionieren und ihre Preise zu erhöhen.